При наложении учебного отпуска и основного, что можно сделать, чтобы основной не пропадал зря?

В Вашем случае, к сожалению, можно только договариваться. О возможности переноса основного отпуска на другое время.
Увы, работодатель обязан предоставлять учебный отпуск, но при наложении его на основной по графику основной не продляется. Нет в трудовом законодательстве такого основания для продления или переноса основного отпуска и, соответственно, у работодателя нет такой обязанности.
Поэтому работодатель не обязан продлевать основной отпуск. Можно лишь попробывать с ним об этом договориться (поскольку такое не запрещено).

Конечно, можно пободаться в суде, но судебная практика на этот счет крайне противоречива.

Обратитесь к работодателю с заявлением с просьбой перенести основной отпуск.
Работник не может одновременно находиться в двух отпусках. Согласно главе 26 ТК РФ работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные (учебные) отпуска с сохранением среднего заработка. При этом трудовым законодательством работнику так же гарантируется право на отдых, в том числе на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. ТК). Если ежегодный оплачиваемый отпуск и учебный совпадают по времени, значит, работника ущемляют в одном из его прав - либо в праве на отдых, либо в праве на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск . Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен в установленных законом случаях – ст. 124. Кроме того, вы можете попросить присоединить основной отпуск к учебному (ст. 177 ТК).
Учебный отпуск — это гарантированная трудовым законодательством мера, позволяющая сотруднику осуществлять обучение без отрыва от работы. Такой отпуск имеет строго целевое назначение и должен быть использован в установленные сроки. При этом ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работнику по правилам главы 19 ТК РФ без изъятий и нарушений. Таким образом, сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, в силу ст. 114, 173 ТК РФ имеет право на оба отпуска: ежегодный оплачиваемый и учебный. Если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной отпуск на другой период.

Учебный отпуск -это сессия? Есть приказ о вашем основном отпуске уже? Если есть, то уже ничего не поделаешь и двигаться не будет. нужно было заранее продумывать, когда основной брать