Вопрос к кадровикам, юристам

было составлено доп соглашение на дополнительную работу, - это совмещение. Приказ был? Приказ обязателен.
правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? - нет. Не оплачиваются дни прогула, а он работал, а любой труд у нас в рамках норм ТК РФ должен быть оплачен и хороший и не хороший.

увольняйся мы составили акты - и все? маловато для увольнения, а о чем АКТы? помимо Трудового законодательства есть еще налоговое, бухгалтеру, что бы НЕ провести оплату за какие либо дни, нужны основания (больничный, прогул, отпуск без сохранения ЗП) АКТ о плохой работе основанием не является. Я не думаю, что бухгалтер пойдет на такое...
и показали эти акты на каждый рабочий день начиная с 02.11.2015- показать мало, их сотрудник подписать должен либо составляется АКТ об отказе ознакомиться (подписать) с АКТом .

Куда обращаться если человек Х не согласен? - записку- расчет дали при увольнении? в ГИТ вашему мистеру икс сначала, пусть напишет заявление с просьбой провести проверку .

В ГИТ, прокуратуру и в суд. В суд - в течение 3-х мес, но лучше раньше.

Как дословно прописано условие выплаты за дополнительную работу в соглашении к трудовому договору? В каком случае она не может быть выплачена?

В любом случае одних лишь актов, составленных без ознакомления Вас с ними лично под роспись, без взятия у Вас объяснительных по поводу качества выполнения работ, для невыплаты заработной платы по данному соглашению недостаточно - так можно каждый раз не выплачивать, хотя работа выполнялась по мнению работника надлежащим образом.

Для подачи иска в суд о не выплате расчета при увольнении в полном размере 3 месяца со дня увольнения (получения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки). Для начала подайте жалобу в ГИТ (можно в эл. виде) с приложением трудового договора, соглашения к нему, расчетных листков за октябрь и последнего (если имеются), одного из актов (если есть или если Вам выдаст по письменному запросу работодатель согл. ст. 62 ТК РФ).

не согласен с чем????