Вопрос к кадровикам или юристам!!!!

не надо смешивать пресное с синим. стороной трудового договора является человек, наличие у него ИП не играет роли (если это не госслужба) . срочный трудовой договор вы можете заключать только при наличии обстоятельств, перечисленных в ст. 59 ТК РФ

Срочный трудовой договор может быть заключен и на 4 месяца, но только в тех случаях, когда невозможно заключение трудового договора на неопределенный срок и тогда, когда заключение именно срочного трудового договора предусмотрено законом.
Физлицо, имеющее статус ИП может быть принято на работу по трудовому договору, на должности, не являющиеся должностями государственной или муниципальной службы, но в этом случае вы заключаете трудовой оговор именно с физлицом, а не с ИП.
Таким образом, вам надо изложить ситуацию поподробнее-на какую должность принимается физлицо, для осуществления каких функций и для чего вам нужно заключать с ним именно срочный ТД. Вполне возможно, что в вашем случае нужен не трудовой договор, а договор гражданско-правовой.

Трудовой договор вы заключаете с физическим лицом, а никак не с ИП. иначе получается договор или подряда, или выполнения работ, или оказания услуг (зависит от того какие с ним взаимоотношения) . Срочный договор заключаете на время оказания какой - то услуги или выполнения работы. Как все будет "сделано", так и расторгнете договор, будь то хоть через пол года или две недели.

срочный договор заключается на срок не более 1 года, а так можете хоть на одну неделю.

Законодательство не предоставляет возможности заключать с индивидуальными предпринимателями трудовой договор. В соответствии с ТК РФ работник - физическое лицо.
Заключайте договор подряда либо возмездного оказания услуг.