Господа кадровики и юристы!

Не сформулирован вопрос, приходится только догадываться.. .
Если основания заключения тр. договора подпадали под ст. 59 ТК (является исчерпывающим) , то признать такой договор бессрочным суд оснований не имеет (на что он в противном случае будет ссылаться?? . ). Другое дело, если если под видом срочного договора заключен по сути бессрочный - тогда - да, работник представит док-ва и будете искать поводы другого свойства, чтобы уволить сотрудника. Это то, что приходит в ответ из информы в вопросе.. .

Бессрочным договор признается только в том случае, если на момент его окончания: работник не был письменно предупрежден за 3 дня или продолжал выполнять обязанности на следующий день после окончания его действия, даже в случае получения письменного предупреждения.
Короче вы должны были письменно предупредить за 3 дня и расчитать в последний день работы: выплатить з/п (если было что выплачивать) , отпускные и выдать трудовую книжку. Если вы что либо из этого не сделали, то суд вы проиграете.

Срок действия трудового договора (срочного) закачивается в последний день, до которого данный договор действует. Пример: срок действия договора с 1.12.2008 г. по 31.12.2008г. Последний день работы 31.12.2008г. Если после этой даты работник продолжает работать, то договор считается бесрочным.

Вам это надо судей упрашивать, а не нас. Ибо с советских времен суды стоят на стороне работника. А, как Вы наверное сами знаете, в срочном трудовом договоре должны быть чётко прописаны основания, почему был заключен именно срочный ТД, а не бессрочный. При этом если срочный договор заканчивается, а фактические отношения продолжаются - договор автоматом переходит в разряд "срочных, признанных бессрочными". Кроме этого, согласно ТК у нас фактически вообще не требуется заключения ТД для подтверждения трудовых отношений. Короче, скорее всего ваше дело - швах.