кадровики и юристы,отзовитесь!

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы у работодателя возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие года работы у данного работодателя предоставляются работнику в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков) . График предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если такая имеется на предприятии) не позднее чем за вде недели до наступления календарного года. График отпусков обязателем как для работника, так и для работодателя. О времени начала ежегодного отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Следовательно, в Вашем случае, не может быть и речи о том, что Вы должны идти в отпуск с 10 мая. До начала ежегодного отпуска работодатель обязан выплатить и причитающиеся Вам отпускные. В случае, если работодатель нарушил изложенные выше требования закона, а именно, не выплатил Вам отпускные либо не предупредил письменно о времени начала отпуска за 14 календарных дней, то по Вашему письменному заявлению работодатель обязн перенести Ваш ежегодный отпуск на другой срок, согласованный с Вами. Ходить на работу в Ваши выходные дни для того, чтобы подписать документы не нужно. Достаточно выйти на работу в Ваш рабочий день и сразу подойти к кадровику, для того, чтобы расписаться в документах. Внимание! Обязательно поставьте дату и время, когда будете расписываться, а также поставьте свою подпись и расшифровку, а также можете написать с какого числа Вы хотели бы пойти в отпуск. Не забудьте написатьь отдельное заявление на отпуск с желаемой даты.

Не совсем все понятно. Работодатель не позднее 14 дней обязан вас уведомить о начале отпуска, путем уведомления, с приказом о предоставлении отпуска вас обязанны ознакомить не позденее 3-х дней до начала отпуска, соответственно перечислить или выдать отпускные. подписать докумнты вы должны в день ознакомления. и не важно, что руководителя нет в этот день на работе. подписываете вы в отделе кадров.

Елена, Вы не обязаны куда-либо идти. Судя по тому, что издан приказ об отпуске - Вы в отпуске. Вы можете с этим соглашаться или не соглашаться, но пока этот приказ не будет отменен судом, прокурором или госинспекцией труда - Вы в отпуске. Факт ознакомления Вас с приказом и уведомлением о предстоящем отпуске подтверждается скорее всего уведомлением о вручении заказного письма (если они присланы заказным письмом) поэтому работодателю Ваша подпись в присланных бумагах не особо и требуется.
Поэтому можете никуда не ходить и ничего не подписывать. А вот о возможности оспаривания такого "выпроваживания в отпуск", Вам следует подумать.