Кадровики и юристы помогите...

Беременную уолить действительно сложно, но при желании как говорится.. . А что касается опозданий, так таких нарушений дляувольнения должно быть не менее трех, причем по кадому факту надо издавать приказ и знакомить с ним виновного работника под роспись. Я так понимаю, что приказов нет. Так что в голову брать не стоит, вашему работодателю в случае попытки вас уволить достаточно будет одного звонка из инспекции по труду, в которую вы незамедлительно сообщите о такой ситуации. Здоровья вам и малышу.

Беременную уволить нельзя даже за появление на работе в нетрезвом виде. Хотя Вам как я понимаю такое появление не грозит.

лазеек в ТК нет! ну если не брать в учет положения упомянутой Вами ст. 261, где указано, что "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".
И потом, что Вы переживаете? ! Вы постоянно можете брать больничный и работодатель обязан будет платить! А если вдруг Вас уволят, то можно будет восстановиться через суд и взыскать за моральный вред!

Кроме того, ответственность за дискриминацию, в том числе по мотивам беременности, еще никто не исключал!

Беременную уволить не могут, даже если сильно захотят.

Беременную не могут уволить, такое возможно только при полной ликвидации предприятия. Если, что суд вас все равно восстановить на работе с выплатой всего причитающегося по закону, а вы еще потребуете в суде взыскать с работодателя за моральный вред.

Главное, не поддавайтесь на провокации - не пишите по собственному желанию!