В чем разница в формулировке увольнения- по соглашению сторон и по инициативе работника

В принципе оно мало чем отличается, только формулировкой да и на усмотрение работодателя отработкой в две недели. Это скорей нужно самому работнику так как по соглашению сторон он будет получать в процентом отношение кажется 75 % к среднемесячной заработной плате но не выше минимального размера установленного по безработице. Я советую увольняться по соглашению сторон.

по инициативе работника - значит он сам так решил, выплачивать будут меньше.

по собственному желанию.... ЗНАЧИТ С ОТРАБОТКОЙ.... 2е недели оплачиваемые (редко когда не заставляют отработать.... т. к замену надо найти на эту должность.... )

а по соглашению.... ЗНАЧИТ могут расстаться быстро и полюбовно (стороны договорились)

С увольнением по соглашению сторон дело обстоит несколько иначе, нежели с увольнением по собственному желанию. Если собственное желание фактически привязывается к воле одной стороны трудовых отношений - работника, то соглашение сторон предполагает наличие воли двух сторон - работника и работодателя. Поэтому по соглашению сторон работник может быть уволен в любое время (без, так называемой, отработки) .
Если работодатель согласен уволить работника, необходимо оформить письменное дополнительное соглашение со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, где должны быть указаны наименование работодателя, фамилия, имя и отчество работника, намерение сторон прекратить трудовые правоотношения, дата их прекращения, а также условия и размер дополнительной компенсации, если стороны об этом договорились.

По соглашению сторон ты потом можеш встать в центр занятости и получать зарплату какую получала. Только 3месяца.