На работе массовое сокращение. Сестру хотели сократить, но узнали что беременна. Тогда предложили такой вариант. Работ

В случаях, предусмотренных ст. 74 ТК РФ работодатель вправе предложить работникам перейти на режим неполного рабочего времени (дня и (или) недели) . Работник вправе отказаться, при этом трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК с выплатой пособия в размере 2-х недельного среднего заработка. Не ошибитесь в выборе. Удачи.

могут подставить. якобы за прогулы.
В этом случае не плохо бы подстраховаться:
должен быть приказ о том. что ваша сестра (ФИО сестры) будет работать вот по такому графику и получать з/плату без изменений (сумму желательно тоже прописать) .
в 2-х экземплярах и один на руки вашей сестре.

неужели вы думаете что работодатель такой добрый и хороший дяденька. пожалел вашу беременную сестру? тем более что всех сокращают. а тут такие условия- да можешь совсем практически не работать а мы тебе еще и доплачивать станем.. . ну смешно ведь. . у него с вашей сестрой только проблемы появились- ему надо будет оплатить больничный и до 1,5 лет потом выплачивать и не уволить никак. только за несоответствие и прогулы. да еще на ее место кого то брать- там тоже з/плата.

Вариант предложить конечно вправе. Вот только перевод в таком случае возможен только с письменного согласия самой сестры.

всё же лучше чем сокращение.. .
сократить конечно не могут, но и без согласия перевести тоже не могут....