Узнала что меня хотят сократить, сейчас в принудительном отпуске за свой счёт ..На работу выходить 2 ноября ?

работодатель может попросить заявление по собственному написать, этого делать не надо

Принудительный отпуск за свой счёт-непонятно, это как? Отпуск-это ЖЕЛАНИЕ РАБОТНИКА! Вас незаконно отправили в отпуск, на вас потом сэкономят. Хотят сократить-пусть сокращают, как положено по трудовому законодательству. Не хотят-сами предложите соглашение (двустороннее, ПИСЬМЕННОЕ!), где пропишите ваши требования оплаты (обычно 3-4 зарплаты) и срок оплаты.

В соответствии с ст. 74 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ) о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. При прекращении с работником трудового договора в связи с сокращением штата работников или в связи с ликвидацией, работодатель организации обязан выплатить работнику:
заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (ст. 127 ТК РФ);
выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях;
средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия);
средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ). Данная справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен;
дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ Трудовой договор с вами будет расторгнут до истечения двух месяцев с даты предупреждения об увольнении по данному основанию). Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
То есть, пособие выплачивается в размере трех средних месячных заработка за ТРИ месяца нетрудоустройства.

Советую прочитать трудовой кодекс. Вас не имеют права отправить в принудительный отпуск.