Только устроилась на работу.Отработав несколько смен,узнала,что беременна,пришлось идти на легкий труд.

1. Ст. 260 ТК РФ дает вам право использовать оплачиваемый отпуск до родов, после, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком не зависимо от стажа работы и работодатель не в праве отказать. Но вы должны знать, что данный отпуск не является дополнительным, а будет предоставлен вам за неполностью отработанный рабочий год с 01.11.2011 по 31.10.2012. В случае вашего увольнения, излишне выплаченные суммы за предоставленный отпуск авансом, будут удержаны пропорционально отработанному времени (ст. 137 ТК РФ) .
2. На размере пособия отразится, т. к. отпускные не войдут в расчет среднего заработка. Если в отпуск по БиР вы идете в апреле 2012 года, то средний заработок будет рассчитан за 2 года 2010-2011г. г.
3. Если возьмете отпуск после родов, то на время отпуска пособие по уходу за ребенком не выплачивается.
Вывод: лучше взять оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Но решать вам.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами
Так что очередной отпуск вам должен быь предоставлен до декретного отпуска, если вы этого желаете.