вместе с другом устроился на работу, отработали в год, специальность и разряд одинаковые, но при сокращении уволили...

Никто не может быть уволен по сокращению только за то, что состоит или не состоит в профсоюзе. Это грубейшее нарушение. Но он вам это устно сказал. Если при сокращении не соблюдено право на преимущественное оставление на работе и вас сократили без правил ТК РФ, то это надо обжаловать в Трудовую инспекцию или в суд. Но сначала надо выяснить, насколько одинаково и хорошо с приятелем вы работали (без учета профсоюзности) . А то устно он вам сказал истинную причину, но на бумаге или в суде заявит, что вы были сокращены, как с наименьшей производительностью труда, опытом, стажем или образованием. Так что надо знать детали и действовать. Порядок сокращения определен законом и малейшее его нарушение, решение суда и ваш работодатель обязан вас восстановить в прежней должности.

На дискриминацию Вы можете ссылаться только если у Вас есть доказательства.
Согласно ч. 4 рассматриваемой статьи ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

А что значит уволили? Сократили или попросили написать заявление "по собственному желанию"?
Если сократили, то должны выплатить выходное пособие по сокращению, если же вы сами написали заявление об уходе, то тогда никто вам ничего не должен.
А вообще по таким вопросам лучше обратиться в трудовую комиссию.