Ушла с работы, а потом узнала, что беременна.

Конечно, имеешь. Ведь информация о состоянии твоего здоровья в соответствии с Конституцией РФ и Основами законодательства об охране здоровья граждан относится к сведениям о твоей частной жизни и разглашать их ты не обязана.
И хотя беременность - знак того, что ты здорова, ты, тем не менее, имеешь право молчать об этом.
К тому же и Трудовой кодекс не обязывает тебя сообщать работодателю при приеме на работу информацию о твоем здоровье (такая обязанность установлена в ситуациях, определенных законом, к которым твой случай не относится) .

право имеете. Но при приеме на работу вас обязаны будут направить на медосмотр. Как вы его проходить будете?

А кто заставляет уведомлять? Конечно, чисто по-человечески.... надо было бы.. .
Но разве у нас еще кто-то к кому-то относится по-человечески?

Имеете. Это Ваша частная жизнь. Отказ в работе по мотивам беременности соискательницы не допускаеттся. если Вы скажете, что в положении, придумают кучу доводов, чтобы Вас на работу не брать, знаете же.

можете обмануть конечно, но потом на вас будут косо смотреть и впоследствии вам там не работать. если вас это не волнует, тогда вперёд. тем более сейчас вы должны думать о выгоде для своего малыша.

Право имеете. Вы не обязаны извещать о своей беременности. Не во всех случаях работники проходят медосмотр.

Ну попробуй, попробуй...

А при приеме на работу предварительного медосмотра нет что ли? Стуканут.