Директор не подписывает моё заявление об уходе. Как юридически правильно будет уйти с работы

Юридически правильно будет так: Вы пишите заявление "Прошу меня уворлить такого -то числа по собственному желанию"
В отношении "такого - то числа" - правильно отсчитайте 14 календарных дней от даты подачи заявления. Пример -пишите 21.10 значит день увольнения будет 4 .11. Считается содня следующего за днем подачи заявления.
Регистрируете заявление у секретаря и все. только пусть на копии заявления поставят отметку о том что приняли заявление.
4 .11. - ваш последний день работы в этой организации. В это день вам должны выдать трудовую книжку, расчет. Если этого не сделали то пипец всей фирме. Для куражу - подождать деньков 10 и в трудовую инспекцию за задержку выдачи книжки - 5 000 руб штраф на директора, за задержку расчета - 5 000 руб штраф на директора. Потом в суд - моральный вред.

Напишиза явление, зарегистрируй у секретаря и.. . заболей. Через две недели можешь зайти за трудовой книжкой и расчетом (в бухгалтерию зайди с больничным листом).

Надо зарегистировать заявление как входящий документ (у секретаря или в отделе кадров - смотря, кто у вас занимается входящей и исходящей корреспонденцией) . Второй экземпляр отставить себе.

Если в регистрации заявления отказывают, то вышлите его заказным письмом с уведомлением (заказным, не простым) и описью вложения - как правило, в один и тот же город письма доходят за 1 день. Вам вернётся уведомление и там будет написано, какого числа его получили - с этого дня и начинается срок предупреждения об увольнении. Т. е. если заявление было получено организацией 01.10., то 14.10 - ваш последний рабочий день и день увольнения.

Это его трудности в его безграмотности - Вы обязаны подать заявление, он обязан его принять и решить: обязать Вас работать еще две недели или увольнять сразу.

Можно не у секретарши, а в канцелярии. А если отказывают и там и там, то просто послать заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. В последнем случае 2 недели отсчитываются от даты доставки письма в организацию или фирму. И не важно, кто расписался: зав. канцелярией, секретарша директора или охранник.

зарегистрируй у секретаря ( у делопроизводителя) входящий № и число, когда отдёшь на подпись... Две недели отработал-и Фсё...гуляй... жуй опилки ;-) ...тока если материально-ответственный-то подотчёт надо сдать или на кого-нить передать...

А вы спляшите на его столь польку, при этом распинывая ногами документы.... после этого он сам вас попросит!!!))))

Отправить заявление телеграммой с уведомлением о вручении, либо заказным письмом с уведомлением о вручении. Срок для подписания заявления будет исчисляться с даты календарного штемпеля о получении корреспонденции адресатом.

Это его проблемы. Тебе главно написать заявление не позже чем за две недели до увольнения и зарегистрировать его у секретарши. Все.... спустя 2 недели можешь смело требовать свою трудовую и расчетные))))))))