у нас на работе сокращение, могут меня сократить если у меня ребенку 2 года и 2 месяца ,

Не имеют права. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .

Сокращение в этот перечень не входит. В случае сокращения вы можете подать исковое заявление о восстановление на работе и получить компенсацию: Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Нет, не могут, раз ребенку нет 3х лет. Как вас сократить, если вы можете уйти в отпуск по уходу до 3х лет????

пока вашему ребёнку не исполнится 3 года, вас сократить не имеют право.

По закону - нет, а по понятиям могут. Прочитайте Трудовой кодекс, чтобы предметно разговаривать с начальством.

Вы совершенно правы - до достижения ребенком 3 лет Вас не имеют права сократить (если только сама организация не ликвидируется) .
Однако Вас могут уволить за дисциплинарные нарушения - так что если Вы уверены в том, что надлежаще выполняете трудовые обязанности (и работодатель не найдет повод придраться) , то беспокоиться, по крайней мере, еще 10 месяцев, не за чем..

Сократить могут! Но не надо этого бояться или нельзя показывать виду... Кто боится, того обычно и сокращают... Удачи вам!!!

Категорически недопустимо увольнениеженщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; (ст. 261)
Недопустимо увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности (больничный по уходу за ребенком не считается – кроме указанных выше случаев) и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК) .