Трудовое право

Вопрос по отдыху на работе.

Начну издалека. Работали на большом химическом предприятии. 2 года назад по средством аутсорсинга наше отделение перешло в частную фирму. Все время работы на этом предприятии у нас были смены по 12 часов (день-ночь-отсыпной-выходной). Но вчера (26 февраля) нас поставили перед фактом, что с 1 февраля мы работаем по 11 часовой смене плюс 1 час на обед, который в свою очередь не оплачивается. Производство у нас непрерывное, мы не можем просто так взять и пойти обедать на час. Ранее в инструкции у нас была строка, что прием пищи производить в свободное от работы время.
Скажите:
1) законно ли ставить нас перед фактом, о том что уже почти месяц мы работаем по новому графику?
2) законно ли вводить обед на непрерывном производстве?
3) должно ли быть определено время обеда (со скольки до скольки)?
Анатолий Вязовой
Анатолий Вязовой
11 419
По поводу питания.
Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка

В тех случаях когда производство не позволяет осуществлять обед то :
На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя,
работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего
времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются
администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом
предприятия, учреждения, организации.
Обеденное время не оплачивается... По времени, в течение рабочего дня.
По поводу первого вашего вопроса, я думаю что вас должны уведомить о новом рабочем времени заранее и в вашем случае это было не законно, но мы живём в России и спор по этому вопросу может привести к увольнению и тд... Удачи !!!
Айнура Давлетова
Айнура Давлетова
978
Лучший ответ
Я конечно не юрист но это регламентирует тк рф, а занимается этим трудовая комиссия. Если это поможет
Наталья Мякишева
Наталья Мякишева
8 588

Похожие вопросы