Жалоба в трудовую инспекцию

Все просто-документы, что вы его приняли любым образом на работу-у него на руках есть? Что поручали ему письменно что-то Если у него их нет, то он свободен по полной. "На нет и суда нет"

Если официального договора не было, то никто никому ничего не должен.

если работа конкретная, например забор покрасить, между физическими лицами возникают гражданские, а не трудовые отношения, которые трудовая инспекция не рассматривает; вопрос, как правило, решается в суде

Если вы не ООО и не ИП, то пусть жалуется, на вас это никак не отразится.

Пусть Вам предъявит конечный продукт его работы. Вы наверно договаривались, что должно быть на выходе, и какого качества должна быть выполненная работа.

Ситуация неоднозначная. ВЫ нарушили закон., т. к. не оформили трудовые отношения с работником. Он, будучи фактически допущен к работе, но покинув рабочее место тоже нарушил закон. Если он докажет, что все-таки работал и с вашего ведома, то накажут вас.

Если был договор, то вы можете потребовать с исполнителя штрафные санкции за неисполнение договора, а если договора небыло, то и требовать никто ничего не может. Пусть жалуется хоть Президенту Обаме.

Предлагаем составить жалобу в трудовую инспекцию при нарушении трудовых прав работника со стороны работодателя, воспользовавшись представленным образцом. Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав. Особенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения с иском в суд. Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию. Государственный инспектор обязан провести по жалобе проверку. Письменный ответ на жалобу должен быть дан в течение 30 дней, в исключительных случаях срок подготовки ответа может быть продлен на срок не более 30 дней. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях. При установлении государственным инспектором нарушений им выдается предписание об их устранении. Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой. Еще одним преимуществом обращения с жалобой в трудовую инспекцию является то, что работник может просить проведения конфиденциальной проверки, то есть трудовая инспекция при проведении проверки не сообщит работодателю имени работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя. Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд. Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с заявлением об оспаривании действий в порядке публичных правоотношений....