Обязательны ли к исполнению пункты действующего ЛНА, если в трудовом договоре нет на него прямой ссылки?

У работника есть офигенное право-послать куда подальше работодателя и уволиться. Но почему то этим правом почти не пользуются, всё терпят и ждут чего то. Любое соглашение, как и любой договор, имеет срок действия. Не пролонгируйте его и в письменной форме (ценным письмом с описью вложения) уведомите об этом работодателя. Дальше пусть у него голова болит, где такого ценного работника найти.

не так просто ответить на ваш вопрос..
но - без "оговоренности" про 20% - обязанности нет.. почему-то же, он и убрал?
ах да... положение действующее! а вот соглашение - что за ОНО? почему появилось? подписывали ли обе стороны? или в одностороннем порядке?
в общем - надо вам самим "садиться" и изучать..
однозначного ответа нет..
и все таки- основное - трудовой договор, в котором оговорено 20%.. следовательно, в последующих соглашениях, это дополнительно оговаривать не обязательно..
предположу - все таки не совсем законно перестали оплачивать 20%..
правда, не знаю, за что их вообще у вас платят.. премия? ну, имеет полное право и не платить.. считает, что не за что..

Помнится была одна судебная разборка...
Дело началось так:
Наниматель и работяги судили-рядили как бы составить график СУТОЧНЫХ дежурств.
Наконец придумали, ВСЕ согласились, все остались довольны...
Спустя время всплыло, что в итоге совместной арифметики рабочая неделя стала не положенное по КЗОТу количество часов, а БОЛЬШЕ.
В суде наниматель ссылался на ВСЕОБЩЕЕ согласие.
Но КЗОТ был выше таких пустяков, как личные договорённости... (Нанимателю пришлось в итоге оплатить сверхурочные и всё такое...)
Попробуйте уточнить у юриста ПРИОРИТЕТЫ в вашем случае.

Всё, что не противоречит КЗОТ, - на усмотрение работодателя и строго по договору.

Надо смотреть, что именно было в трудовом и как теперь звучит в допниках. Вы в самом ЛНА расписывались об ознакомлении? Не зависимо от того, записано это в ТД ЛНА обязательны к исполнению, если только они не убрали из него этот пункт. Еще есть вариант - у нас положение по премированию дополнили фразой, что в случае получения отрицательных финансовых результатов премия не выплачивается. А кто знает, какие результаты были? И еще бывает - при наличии финансовой возможности.
Не стоит забывать, что даже при оформлении по ТК обязанностью работодателя является выплата заработной платы (оклада, сдельной и т. д.), а все остальные выплаты - по возможности.

Нет.

Что такое ЛНА?

ПизDец ответы в этой деревне. НаXуа вообще такие вопросы у лохов спрашивать,
Идите к юристу, хватит Xуйню на заборах вроде этого читать.

.