Пункт в трудовом договоре о декрете

выше описанного можно избежать, если при приёме на работу просить справку

Не за что Дмитрия Шимина благодарите) . Не соответстветствует закону его ответ, например ст. 70 ТК. Кроме того, беременных нельзя увольнять по инициативе администрации, а увольнение как не выдержавшую ИС как раз и есть такое увольнение. Впрочем, желаю вам пользоваться услугами именно таких "юристов" как он. Такая организация и такие руководители только таких "спецов" и достойны.
Марагарита Рузайкина и все остальные, за исключением последнего ответа, все правильно сказали, подписываюсь под каждым словом.

Вы еще раз десять спросите) . НЕЛЬЗЯ сделать законно то, что вы хотите. Ни под каким соусом. Закон защищает беременных и женщин с детьми очень и очень хорошо. Расторгнуть ТД с беременной женщиной по причине ее беременности невозможно, также нельзя и не выплачивать декретные, хотя бы по тому простому основанию, что платятся они не из средств работодателя, а из средств ФСС. Такие пункты не только не будут иметь ни малейшей юридической силы, но еще и явятся поводом для наложения Государственной трудовой инспекцией на организацию-работодателя и на ее руководителя ШТРАФА. И это в лучшем случае. В худшем-могут и к уголовной ответственности привлечь.
\Можно сказать, что и так-от лица всех юристов страны. Потому что мало-мальски грамотный юрист, имеющий опыт, ответит вам тожже самое. и нечего вставать в позу по этому поводу. Вам эта тема вновь, а я уже11 год работаююристом и проходила все это, так сказать, не по одному разу).

Нельзя... договор будет изначально противоречить законодательству РФ, т. е. пункт недействителен.

вот с беременной то как раз вы договор никак не расторгнете, а отправите на легкий труд и затем в декрет со всеми вытекающими)

а как вы это представляете - уведомить работодателя о намерении забеременеть? может ещё утвердить график занятий сексом, как утверждаются графики отпусков?

Это полный бред, это будет противоречить законодательству РФ, а значит подобные договора ничтожны.

Понял вашу проблему. Но прежде чем принять работника, разве вы не направляете на медосмотр? нет? а вот надо было бы. тогда вы избежали бы таких недобросовестных девиц. а Результаты медосмотра вам покажут в каком состоянии находится девушка. Если же в справке не указана ее беременность (я не врач но думаю что здорова там не напишут) , но а потом она вам принесет справку о беременности, то можете обжаловать в суд действия вашей работницы. Ну а если же вы уже ее взяли на работу либо она забеременела после того как был заключен договор, то ответ Риты точен.

Ужас какой-то!!!! Не дай бог никому таких работодателей. А что еще вы пропишите???? Сколько раз можно в туалет ходить???? Я вас расстрою, но вы ничего не сможете сделать даже если женщина такой договор подпишет, он не имеет юридической силы, т. к. противоречит закону. Желаю вам, чтобы у вас было по-больше таких беременных.
И еще... представьте себе что эта женщина ваша жена или сестра, или дочка и ее выкидывают с работы потому что она имела наглость забеременеть, не спросив разрешения директора.... супер да????

А если сделать в трудовом договоре испытательный срок в 6 месяцев? При чем тут беременность? не подошла по другим причинам!