Трудовой Договор и декрет

Работодатель обязан продержать Вас до родов и только. Если срок трудового договора закончится после того, как Вы родите, то уволят совершенно законно.

Не уволят и сама не пиши заявление, обязан работодатель позаботиться о декретнице. По закону.

В такой ситуации не запрещено расторгать срочный трудовой договор с работницей по окончании его срока, однако работодатель обязан предоставить ей ряд дополнительных прав и гарантий. Так, в соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель должен по ее письменному заявлению и при предъявлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. В свою очередь сотрудница обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в 3 месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. При этом отследить срок окончания беременности необходимо работодателю. Если срок фактически истек и сотрудница разрешилась от бремени, но трудовой договор с ней при этом расторгнут, он автоматически превратится в бессрочный. Согласно ТК РФ если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Если же срочный трудовой договор с беременной женщиной был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то на работодателя возлагается дополнительная обязанность по ее трудоустройству в организации. С письменного согласия сотрудницы необходимо перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую та может выполнять с учетом состояния здоровья. И только если условий для такого перевода в организации нет, возможно увольнение (ст. 261 ТК РФ).