Трудовое право
Извиняюсь, еще раз про трудовой договор и декрет
Возможен ли такой вариант: 1. Девушка перед принятием на работу проходит медосмотр 2. Заключается временный договор сроком на 6 месяцев (потому как, если я не ошибаюсь, можно подавать справку за максимум 110 дней) 3. Через пол года проходит опять медосмотр 4. Если все ОК - то продлеваем договор опять на пол года и т.д.
Бред.
1. Для заключения СРОЧНОГО трудового договора нужны основания, установленные законом. Если их нет, то в случае возникновения спора будет считаться, что договор заключен на неопределенный срок.
2.Мед. освидетельствование допускается не для всех категорий работников
3.Испытательный срок составляет три месяца, шесть месяцев-только для определенных категорий работников ( руководители) . При срочном трудовом договоре, заключенном на срок 6 месяцев, испытательный срок не может превышать двух недель!
1. Для заключения СРОЧНОГО трудового договора нужны основания, установленные законом. Если их нет, то в случае возникновения спора будет считаться, что договор заключен на неопределенный срок.
2.Мед. освидетельствование допускается не для всех категорий работников
3.Испытательный срок составляет три месяца, шесть месяцев-только для определенных категорий работников ( руководители) . При срочном трудовом договоре, заключенном на срок 6 месяцев, испытательный срок не может превышать двух недель!
Непонятно абсолютно, что вы хотите записать. Если у вас предусмотрен медосмотр 2 раза в год, то это в договоре не отражается, это оформляется приказом. Если вы собираетесь срочный договор заключать, так заключайте. Тогда потом будете повторно договор оформлять.
Амангул Жанболатовна
73 790
Со справкой сложнее... ее можно купить. Но это другой вопрос о сознательности скрытия беременности.
Особый порядок прекращения трудовых отношений предусмотрен для ситуации истечения срока трудового договора в период беременности работницы. В данном контексте нас интересует то, что истечение срока трудового договора признается законом общим основанием прекращения трудового договора, а не основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Правовое значение этого заключается в том, что гарантии беременным женщинам в случае истечения срока трудового договора и в случае увольнения по инициативе работодателя различны.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. ст. 261 ТК РФ
Итог: тоже не вариант... .
Особый порядок прекращения трудовых отношений предусмотрен для ситуации истечения срока трудового договора в период беременности работницы. В данном контексте нас интересует то, что истечение срока трудового договора признается законом общим основанием прекращения трудового договора, а не основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Правовое значение этого заключается в том, что гарантии беременным женщинам в случае истечения срока трудового договора и в случае увольнения по инициативе работодателя различны.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. ст. 261 ТК РФ
Итог: тоже не вариант... .
Эдуард Чеботарёв
10 107
1. Смотря какая работа ей предстоит- требующая медосмотра или нет см ст 69 ТК РФ
2. см ст 58 ТК РФ особенно последний абзац
3. см пункт 1 моего ответа
4. собственно все циклично, см п 2 моего ответа
2. см ст 58 ТК РФ особенно последний абзац
3. см пункт 1 моего ответа
4. собственно все циклично, см п 2 моего ответа
Василий Теркин
7 637
Не понятна ваша проблема. но так вы поступить не можете по закону.
Надо полазить в законах и узнать о испытательном сроке - я не могу сейчас.
Тогда вариант такой :
1. Заключается договор на 1 год с испытательным сроком в 6 мес с предоставлением справки ( если предусмотрено) ;
2. Найти повод на медосмотр через 6 мес
3.Перезаключить договор на 1 год с испытательным сроком в 6 мес
и т. д.
Тогда вариант такой :
1. Заключается договор на 1 год с испытательным сроком в 6 мес с предоставлением справки ( если предусмотрено) ;
2. Найти повод на медосмотр через 6 мес
3.Перезаключить договор на 1 год с испытательным сроком в 6 мес
и т. д.
Похожие вопросы
- Трудовой договор и декрет.
- Пункт в трудовом договоре о декрете
- Трудовой Договор и декрет
- Срочный трудовой договор и декрет
- Срочный трудовой договор и декрет.
- Расторжение срочного трудового договора в декрете.
- Работаю 11 месяцев, через 2 месяца декрет. Но работодатель не выдал изначально подписанный трудовой договор. Как быть?
- Декрет и отпуск по уходу за ребенком при срочном трудовом договоре
- Заключен срочный трудовой договор на 2 года (девушка ушла в декрет.)
- Декрет (Срочный трудовой договор)