Трудовое право

Срочный трудовой договор и декрет.

Всем доброго дня. Нужна помощь в виде развернутой консультации. Будем благодарны всем за ответы. Ситуация следующая: сестренка сейчас беременна. Рожать ей в конце января. Работает она по срочному трудовому договору. С 9.01.2013г. по 9.01.2014г. Ну и соответственно каждый год он должен будет продляться. Работает она на своем месте, т. е. никого не замещает и тд. И получается, что на момент, когда нужно будет продлять договор она уже будет в декретном. Волнует будущую мамочку вот что:
1. Имеет ли работодатель право не продлить с ней договор?
2. Оплатят ли ей декретный в полном объёме?
3. Есть ли возможность находиться в оплачиваемом декретном до исполнения ребенку 3х лет?
4. Какие документы и куда нужно предоставить для этого?
5. Пусть за неполный отработанный ею год, но сколько то дней отпуска ей положено. И может ли она в
этом случае сначала уйти в отпуск, а из него сразу в декретный?
НЛ
Надежда Л
439
1.Трудовой договор продляется только до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ)
2.За рабочий год с 9.01.2013 по 08.01.2014 положено 28 к. д. отпуска
3.Пособие по БиР оплатят в размере 100% среднего заработка, заработок берется за 2011/2012 г.
4. т. к. с окончанием беременности закончится и трудовой договор, то пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет выплачивать соцзащита по месту жительства.
5.документы на отпуск по БиР предоставлять работодателю, на пособие на рождение ребенка и по уходу - в соцзащиту.
6.Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(ст. 260 ТК РФ)
~Бекзат И Гульдерай~
~Бекзат И Гульдерай~
79 133
Лучший ответ
Надежда Л А по поводу пособия по БиР - она 3 года до этой работы не работала. Соответственно заработка за 2011/2012 год просто нет( Тогда как?
Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности работницы, если его действие истекает раньше (ст. 261 ТК РФ).
Владислав Давыденко
Владислав Давыденко
70 953
выше названные посты стоит дополнить, тем, что обязанностью беременного работника является предоставление работодателю справки, подтверждающей наличие беременности этого работника. Предоставление этой справки и является основанием для продления срочного трудового договора до окончания беременности.
Sergej Singer
Sergej Singer
96 682
"Ну и соответственно каждый год он должен будет продляться. "- совсем не должен, если она не в отпуске по БИР. Как только родит и срок договора истечет работодатель вправе ее уволить. В отпуске по уходу за ребенком, она будет находиться ровно столько сколько позволяет СРОК До___ ее договора. А потом все.. . увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и Пособие в ФСС.
ЛК
Любовь Кудрявцева
53 617
Надежда Л Под этими словами я подразумевала, то что если бы она НЕ собралась в декрет. Другие девочки работают неск.лет и договор просто продлевается каждый год))

Похожие вопросы