Трудовой договор и договор исполнения услуг...

Послушайте "Юриста" из МЮ. Он прав.

Трудовые отношения по трудовому договору регулируется Трудовым кодексам, а договор по оказанию услуг -Гражданским кодексом.

Трудовой договор даёт социальные гарантии, а Договор возмездного оказания услуг никаких гарантий не даёт-есть задача, сролки, сумма оплаты. Всё. Единственный плюс последнего-можно работать не от звонка до звонка, а когда тебе удобно (естесственно, при согласовании с администрацией организации).

Трудовой договор заключается, когда вы с работником намерены всерьез и надолго заключить именно трудовые отношения (он обязуется выполнять трудовую функцию по штатному расписанию, правила трудового распорядка, поручения начальника по должности и пр.) . А договор подряда (модный нынче и рассчитанный на лохов) или договор о возмездном оказании услуг - ничего этого не подразумевает. Там оговаривается только конкретная работа, которую гражданин (не работник) обязан сделать. Сделал работу или несколько видов работ, получи деньги и свободен. На налогах это не отражается. В любом случае снимаются стандартные налоги. Для работника эта разница более ощутима: трудовой договор строго по ТК РФ с последствиями, а по договору подряда он не обязан соблюдать трудовой распорядок, выполнять иные поручения начальника, никаких с 9 до 18 или до ночи. Только сделал описанное в договоре дело - гуляй смело после расчета.

почитайте ТК-там все написано. договор услуг-на выполнение работы ( например не предусмотренной вашим уставом, ШР. лицензией и пр.)

Трудовой не ограничен пока не разорвешь. Договор подряда ограничен, по оканчанию делается акт выполненных работ, налоги везде одинаковы, взымаются работодателем как всегда

ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор - это официальное оформление работника. Договор на оказание услуг - договор подряда ( работа по паспорту) . И вто и в другом случае налогообложение является одинаковым.