Трудовой договор и договор исполнения услуг...

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Т. е. трудовой договор - это нормальный прием на работу с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.
А по договору о возмездном оказании услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик - оплатить эти услуги.
При работе по трудовому договору сотрудник пользуется всеми льготами: это и соцпакет, и ежегодные оплачиваемые отпуска, и больничные, а сами права и обязанности работодателя четко регламентируются Трудовым законодательством, что является сдерживающим фактором в поведении работодателя. Что касается договора о возмездном оказании услуг, то он заключается для регулирования определенной работы, выполняемой сотрудником, т. е. выполнил какую-то работу - получил за нее оплату, пока не выполнишь денег не получишь.
Работодатель имеет право предложить работнику заключить вместо трудового договора договор о возмездном оказании услуг, но для сотрудника наилучшим вариантом всегда является трудовой договор.
С сумм по договору возмездного оказания услуг работодатель не платит взносы в ФСС (2,9%) и травматизм (от 02 %), все остальные налоги и взносы (ФФОМС, ТФОМС, ПФ, НДФЛ) платяться на общих основаниях.

Договор оказания услуг - это подряд. Вы не будете являться штатным сотрудником. больничный, отпуск - все за ваш счет. Налоги платите за себя сами, договор с соцстрахом заключаете сами.

А ты подумай.
Разница же очевидна....

основная разница- по трудовому договору-работает сотрудник, который пользуется всеми благами организации. а по договору оказания услуг-выполнил работу, получил оплату и до свидания. Налоги те же, кроме в ФСС за несч. случаи.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Договор на оказание услуг - договор гражданского характера ( договор подряда) . Если при трудовом договоре работник имеет все льготы и компенсации, то при договоре поядряда этих льгот нет.