Трудовое право

Вопрос связанный с законом внутри

Если руководитель регулярно повышает на меня голос для того чтобы заставить выполнить несвойственную для меня работу (в должностной сказано, что я обязан выполнять "другую работу" по поручению начальства). Могу ли я каким-либо законным способом привлечь такого руководителя к ответственности и заставить его прекратить орать на подчиненных? Следует учесть, что руководитель никогда не использует нецензурной лексики и ко всем обращается по имени-отчеству. Я тут почитал интернет, на мой взгляд вполне возможно применение ст 130 УК РФ, но пока не пойму как ее правильно подвязать, чтобы было неотвертеться.

Очень желательно к ответам прикладывать ссылки на законы.
Елена Шахова
Елена Шахова
4 722
А как на Вас не орать, если Вы, узнав из первого своего идентичного вопроса и описания к нему, что 130 ст. УК РФ уже не существует, не смогли переформулировать вопрос? Может Вы по-другому не понимаете?
Galina Kronik
Galina Kronik
20 422
Лучший ответ
Елена Шахова Предположим, что я не понимаю. Разве дает это право начальнику орать на меня?
Орать нельзя. Уволить можно. Вот он не уволил и теперь в "благодарность " Вы на него телеку покатите. Поэтому я спокойненько три предупреждения давал а потом увольнял вежливо.
Юлия Петренко
Юлия Петренко
15 952
Елена Шахова Этот начальник не имеет полномочий уволить.
"Статья 130. Оскорбление

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -

наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев.

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года."

Поздравляю! Статья 130. Оскорбление - действительно существует! Однако, если хорошо присмотреться - нечто "выраженное в неприличной форме", со стороны Вашего руководителя, исходя из Вашего описания - полностью отсутствует! Стало быть, единственным "законным способом привлечь такого руководителя к ответственности и заставить его прекратить орать на подчиненных" - остается, суд. Желаю успехов!

"КоАП РФ, Статья 5.61. Оскорбление
(введена Федеральным законом от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей."
Что изменилось? В любом случае, мое указание на суд - совершенно правомерно!
Денис Иголкин
Денис Иголкин
2 030
Елена Шахова нет такой статьи, говорят грамотные люди.
Galina Kronik Она также существует, как и машина времени, которую можно использовать, чтобы вернуться в то время, когда эта статья действовала.
Начнем с того, что статья 130 УК РФ утратила силу еще в 2011 году. В вашем случае применима статья 152 ГК РФ.
Валерия Ладыш (Давидчик)
Валерия Ладыш (Давидчик)
329
Елена Шахова Я не юрист, подскажите как правильно привлечь руководителя к уголовной или на худой конец административной ответственности? Что мне нужно сделать и куда обратиться?
Елена Шахова Хочу учесть, что сам руководитель не является работодателем, а является лишь сотрудником (одним из многих), которые наделены полномочиями.
Galina Kronik Как крик начальника относится к порочащим честь и достоинство сведениям?

Похожие вопросы