Ситуация по трудовому праву! Подскажите!!!

И по закону и по совести работодатель сначала должен попытаться установить причину отсутствия работника. Возможно, человек нуждается в помощи. Выясняя причину отсутствия работника на работе, работодатель руководствуется ст. 193 ТК РФ. Установление причины отсутствия работника работодатель может поручить работникам кадровой службы или образовать специальную комиссию. Выясняется, кто может сообщить сведения об отсутствующем работнике, опрашиваются сослуживцы, родственники, соседи, а также запрашиваются соответствующие организации по последнему известному месту жительства, органы внутренних дел, об имеющихся о нем сведениях. Если установленная причина отсутствия работника не является уважительной, работнику направляется письмо с предложением письменно объяснить причину отсутствия на работе. По истечении двух рабочих дней после получения уведомления о вручении письма или отсутствии адресата составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте с описанием результатов служебной проверки (когда, где, кого посещали и опрашивали; кто что сказал; излагается содержание полученных по запросам документов) , указывается установленная причина отсутствия работника на рабочем месте и вывод о том, что данная причина не является уважительной, а руководитель принимает решение об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 6а части 1 статьи 81 ТК РФ. Если причина отсутствия и местонахождение работника не установлены, следует направить в орган внутренних дел заявление о розыске работника и в порядке главы 30 ГПК РФ, подать заявление в суд о признании работника безвестно отсутствующим. После принятия судом решения о признании гражданина безвестно отсутствующим (ст. ст. 42-44 ГК РФ) , трудовой договор с ним прекращается по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. В случае явки или обнаружения места пребывания гражданина, признанного безвестно отсутствующим, суд новым решением отменяет свое ранее принятое решение. В этом случае, работник может быть восстановлен на работе по решению суда или государственной инспекции труда, если представит доказательства того, что отсутствовал по уважительной причине и не имел возможности сообщить об этом работодателю. Если же имел возможность сообщить, но не сообщил - это следует расценивать как злоупотребление правом с его стороны. Неявки работников по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) , согласно постановлению Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1, отмечаются в табеле учета рабочего времени буквенным кодом – НН, цифровым кодом – 30.
Подробности на http://sibrabota.ru/konsult.php

На место отсутствующего работника вы вполне можете взять нового сотрудника. Временно.
Затем попробуйте обратиться в милицию с заявлением об исчезновении вашего сотрудника. Пусть они разберутся и сообщат вам - что с ним и где он.

Пока не выяснится, что причина отсутствия не уважительная, уволить Вы его не можете. Даже в табеле сейчас Вы должны ставить НН (неизвестная причина) . Когда объявится, напишет объяснительную, если причина будет неуважительная, то поставите в табеле прогулы и уволите.
Возьмите другого работника на срочный трудовой договор (как советует Фесте) , срок обозначьте "до выхода на работу постоянного работника".

Срочно оформляйте документы о прогуле! Отправляйте письмо (с описью вложения) по адресу прописки и проживания с требованием дать объяснение о факте отсутствия на рабочем месте. До тех пор, пока он не придет, Вы не сможете его уволить.
Но принять на его место человека можно, просто прописываете в трудовом договоре- на время отсутствия работника ФИО.
Так же можете написать письмо в милицию по месту его жительства, что он пропал и т. д.

насколько я помню - составляется комиссия, идете этой комиссией к нему домой, звоните, опрашиваете соседей, если говорят - да дома бухает, просите расписаться в бумажке и со спокойной совестью увольняете....

Сергей Пузаков и Валентина Румянцева хорошо Вам ответили, согласен с ними