В какой ситуации локальные акты признаются источниками трудового права и права социального обеспечения? подскажите, плиз

В ситуации, когда они содержат новую норму. т. е. такое правило, которого нет в прочих законах. Причем эта норма не должна противоречить ни по смыслу, ни по форме всем законам, муниципальным актам и т. д. Плюс она должна относиться к тем вопросам, которые законом отданы на откуп ЛНА.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты) , в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) .

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

==пример-в локальных нормативных актах ВАЗа содержится норма о предоставлении ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО 3-Х ДНЕВНОГО ОТПУСКА в связи с бракосочетанием, смертью близких родственников и др. Это-норма трудового права, так как в ТК речь идёт только ооб отпуске БЕЗ сохранения зарплаты.
Также локальные нормативные акты ВАЗа предусматривают выплату пособия при увольнении в связи с уходом на пенсию в зависимости от стажа работы на ВАЗе и в ряде случаев-право на получение дополнительного пенсионного обеспечения .Вот вам и норма права соцобеспечения.

Удачи