Локальные акты. Являются ли коллективные договоры локальными актами?

Коллективный трудовой договор (КТД) - это документ, включающий в себя множество локальных актов (ЛА) . КТД, ЛА всегда и утверждаются работодателем или, в зависимости от типа учреждения, учредителем (эта информация имеется в Уставе учреждения) , и согласуются с профсоюзной организацией. КТД заключается на три года. Внесение изменений производится Дополнительным соглашением к КТД. Лоакльно-нормативные акты (или положения) могут быть:
о выплатах заработной платы;
о количестве календарных дней основного (не менее 28 дней) дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день или вредные и/или/ опасные условия труда (на основании проведенной аттестации рабочих мест) ;
внутренний трудовой распорядок учреждения;
о выдачи молока и дополнительного питания;
о приобретении защитных средств (перчатки, одежда, обувь) конкретно для каждой профессии или должности и т. п.
...

да

Нет, коллективный договор к локальным актам работодателя не относится.
В ст. 5 Трудового кодекса, в которой установлены источники правового регулирования в сфере труда, понятия коллективный договор и локальный акт работодателя разграничены.
Разграничения установлены и прочими положениями Трудового кодекса.
В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса локальные акты принимаются работодателями в пределах своей компетенции и не требуют согласования с работниками (представительным органом работников) или учета их мнения, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором.
Статьей 9 Трудового кодекса предусмотрен иной самостоятельный источник правового регулирования - коллективный договор, предусматривающий регулирование трудовых отношений в договорном порядке. Коллективному договору как способу регулирования трудовых отношений посвящена глава 7 Трудового кодекса.
Т. о. , локальные акты работодателя и коллективные договоры - это самостоятельные источники трудового права, а принятие работодателем локального акта или заключение между работодателем и работниками коллективного договора - это еще и разные способы регулирования трудовых отношений.