Может ли коллективный договор противоречить положение по плате труда?

Если в организации принят коллективный договор, то Положение об оплате труда должно быть приложением к нему ( статья 41 ТК РФ) , т. к. очень много статей ТК РФ требуют от сторон социального партнерства урегулирования системы оплаты труда работников. И не совсем понятно, где было зарегистрирована соглашение к трудовым договорам, отменяющим выплаты.. . Обычно, дополнительным соглашениям к трудовым договорам не требуется регистрация. А вот том, что Вы упоминаете о 7 днях, то это касается только коллективного договора, которых в указанный срок проходит уведомительную регистрацию в соответствующем органе по труду. И специалисты этого отдела не будут отдельно регистрировать коллективный договор, а отдельно соглашение ( тем более к трудовому договору) . Что-то Вы не совсем правильно поняли.. . А то, что социальные выплаты были отменены, это вполне объяснимо. Трудовым кодексом РФ такие выплаты не устанавливаются. Только работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, может принять на себя повышенные по сравнению с ТК РФ дополнительные выплаты работникам и также может внести на рассмотрение коллектива предложение о их снятии. Так что, нарушений трудового законордательства в этом нет.

Требовать вы можете то, что заработали. А вот подарки требовать нельзя. Нет прибыли -нет выплат из прибыли.

Статья 41. Содержание и структура коллективного договораСодержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; и т. д.