Обязательно ли при трудоустройстве заключать коллективный договор?

Трудоустройство и коллективный договор никак не пересекаются. Коллективный договор заключается между работодателем и полномочным представительским органом работников (как правило - профсоюзом) на год или несколько лет, его действие распространяется на всех работающих в данной организации. А при поступлении на работу и заключении трудового договора вас обязаны ознакомить с локальными нормативными актами, действующими в данной организации. В их число входит и коллективный договор.

При трудоустройстве с работником заключается трудовой договор ...
И работник ознакамливается с внутренними локальными актами такими как : Коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка. . .должностной инструкуцией.. . графиком сменности.... графиком отпусков.... Приказами... .
Если работник отказывается от их подписания - составляется акт

Если вы прочитаете коллективный договор, то никто с вас взносы не возьмет. Для этотого нужно ваше личное заявление в бухгалтерию. А коллективный договор штука очень хорошая, там прописаны все дополнительные выплаты и социальные льготы сверх ТК РФ на предприятии. И от вас согласия на его заключения не надо, его заключили до вас. И он распространяется на всех работников, независимо от членства в профсоюзе. Ну, и дикий же вы, товариСЧ.

Коллективный договор заключается между администрацией и представителями профсоюза от лица коллектива. Он уже подписан от лица всех. Вас могут с ним только ознакомить.

Может вы путаете - может договор о коллективной материальной ответственности? Этот договор вы обязаны подписать.

нет

вы че то путаете. .
или вам не то говорят..

Если есть коллективный договор, то при трудоустройстве вы с ним должны быть ознакомлены, т. к. данный договор действует на всех работников. И чего вы его боитесь? Наоборот, в нем могут быть прописаны условия, которые весьма выгодны работникам (повышенные размеры выходных пособий, категории работников, которым предоставляется отпуск в удобное время, оплачиваемый выходной день, например, 1 сентября и т. д.) . И да, если новый работник в первый же день отказался подписывать КД, работодатель вполне может сделать вид, что работник не подошел на вакансию.