обязательно ли наличие коллективного договора в ДЮСШ?

Коллективный договор - это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации и заключается работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).
Коллективный договор не является обязательным документом для организации.
Согласно ст. 27 ТК РФ заключение такого договора является одной из форм социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24 ТК РФ). Следовательно, никакая третья сторона не может обязать работников и работодателей заключить коллективный договор, а также привлечь к ответственности за его отсутствие. Необходимо также учитывать, что заключение данного договора возможно при наличии инициативы работников или работодателя.
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) в организации тоже регламентируют отношения между работником организации и работодателем. Но... они не утверждаются коллективно. Разрабатываются ПВТР организацией самостоятельно с учетом организационной специфики и особенностей хозяйственной деятельности организации, устанавливаются работодателем "лично" . Главное чтобы были составлены на основании Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязанность работодателя заключать коллективный договор с работниками. Но, если работники обратились к работодателю в письменном виде о начале переговоров, то тот обязан вступить в них ( ст. 36 ТК РФ).

Коллективный договор - это локальный нормативный акт, устанавливающий в том числе дополнительные по сравнению с ТК РФ льготы и компенсации для работников организации. Правила внутреннего трудового распорядка это локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий правила поведения на конкретном предприятии, в организации. Если Ваш Управляющий Совет представляет более половины работников коллектива, он может вступить в переговоры с работодателем по вопросу заключения коллективного договора.