Обязаны ли мы возвращать ошибочную зарплату?

ну вы можете просто сказать что не знаете кода карты, пусть через банк себе голову морочат

всех на 3 буквы, то есть в суд

Ответ очень простой, карта не наша и доступа к ней мы не имеет, пинкод знает только свекровь, досвидос.

Во первых возвращать вы не обязаны согласно статьям 1002 и 1009 ГК РФ (хотя по совести конечно если не заработали - лучше вернуть). Во вторых ничего снимать с карты вы не имеете права, картой может пользоваться только тот кому она выдана.

Картой имеет право пользоваться только тот, на кого она зарегистрирована - это прописано в договоре с банком. Вы не имеете права снимать с нее деньги. Так что смело шлите работодателя нах**.

Никому и ничего вы возвращать не должны!! Ничего НЕ бойтесь!! То, что сумма была начислена на карточку в результате счетной ошибки доказать должен РАБОТОДАТЕЛЬ!!
см. Определение ВС от 20.01.2012 №59-В11-17, письмо Роструда от 01.10.2012 №1286-6-1- в этих документах подтверждение моего комментария.

Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

При счетной ошибке не всегда могут удержать излишне выплаченные суммы

Даже если есть основания считать оплошность бухгалтерии счетной ошибкой, работодатель вправе принять решение об удержании переплаты не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных сумм, и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

«Для этого необходимо письменно уведомить сотрудника о произошедшей счетной ошибке и необходимости вернуть определенную сумму в установленный срок, а также о том, что в противном случае она будет удержана из заработной платы. Если работник согласен с решением об удержании, то работодатель для проведения удержаний из заработной платы должен оформить приказ либо распоряжение», — утверждает адвокат

Следует подчеркнуть, что устного согласия работника в этом случае вовсе недостаточно, его нужно получить в письменном виде (письмо Роструда РФ от 9 августа 2007 г. № 3044-6-0). В случае невыполнения указанного требования работодатель не имеет права удерживать с работника переплату.