Как трактует КЗоТ предоставление 3 дней для регистрации брака, похорон и т. д. СРОЧНО!!!

По семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы:
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
P.S. Только он уже не КЗоТ, а ТК (трудовой кодекс) РФ.

По Трудовому кодексу предоставляется до 5 к. д. без сохранения заработной платы.

Но если в вашей организации есть коллективный договор и в нём написано, что эти дни предоставляются с сохранением среднего заработка - так тому и быть.

У нас Давно не КЗоТ а Трудовой кодекс- это разные вещи. вроде бы 128 статья