Что будет работодателю за финансовые нарушения.

обращайся в суд с иском о твоих нарушенных правах и требуй перерасчет зарплаты
выглядят исковые требования примерно по такой схеме:
1 я работал сверхурочно а заплатили в одинарном размере
прошу суд взыскать с ответчика сумму оплаты сверхурочной работы
2 на те дни которые тебе отдавали наличными -
прошу суд взыскать зарплату которую мне НЕ ВЫПЛАТИЛИ (про то что дали наличными - забудь)
3. отпуск тебе не должны давать без твоего заявления -
пиши заявление и если не дадут и не оплатят -
прошу суд обязать ответчика предоставить мне оплачиваемый отпуск который мне гарантирует трудовое законодательство
4 поскольку ответчиком нарушены мои права -
прошу суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс руб

и забудь о мести и не жажди крови своего родного работодателя - думай о себе

Могу точно сказать, что будет тебе: подставят, и уволят по нехорошей статье.

Ну, а работодатель (возможно) заплатит некий штраф.

Ничего не будет работодателю. Потому, что ты не обращался ни в трудовую инспекцию, ни к работодателю, потому, что тебя всё устраивало. А сейчас прозрел. Т. е. ты скрывал все нарушения работодателя намеренно, а сейчас стал правдолюбом? Такого не бывает. Если коротко, то на хитрую жопу всегда и вовремя найдется свой нано-болт!

Если Вы выполняли дополнительную работу в тоже время, что и по основной должности, то это является совмещением,, а не внутренним совместительством. За совмещение ежегодный отпуск не предоставляется. В этой части нарушений нет.

Да ничего не будет. Работодатель "подружит" с проверяющим, и этим все закончится. А ваши доказательства окажутся несостоятельными. Подчеркну - работодатель потеряет какие то средства на "дружбу", и все. Тебе не светит ничего.

В угол поставят!

Блин а я думал у нас на работе пи*дец творится, у вас еще покруче оказывается)))
А по теме скажу сначала увольняйся а потом доказывай а то действительно как сказали выше по статье еще уволят.