Как доходчиво объяснить работодателю о его нарушении в ТК

В первую очередь надо ей подумать чем она может подтвердить получение з. п от 25 тыс - это может быть расчетный листок либо выписка с банка по зарплатной карте. И пока не родила надо идти в трудовую инспекцию, жаловаться - работодатель вмиг все заплатит, щас очень строго в нарушениями прав беременных. Декретные платятся не от оклада а от всей заработанной з. п !!!
Также с пособием до 1, 5 лет - если не дать по шапке Вашему работодателю сейчас, будет платить 40 % от оклада в 7 тыс, очень много потеряете.

Бтльничный оплачивается по среднему заработку, а не по окладу. Премиальные, за что бы они не платились, входят в средний заработок. Рекомендую девушке обратиться в суд или прокуратуру. А заодно натравить налоговиков на своего работодателя.

С помощью прокурора

обратитесь в суд и подключите налоговую и прокуратуру.
больничный начисляется со всех видов заработной платы.

в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

Если в расчетных листочках стоит 7 тыс. , то даже суд вам не поможет, тем более, что сейчас РАБОТНИК отвечает за получение так называемой "серой" зарплаты.

распечатать ст. ТК которую нарушает работодатель и ст. по которой ему грозит ответственность

С помощью суда, только, к сожалению, после он скорее всего перестанет быть вашим работодателем.