Имеет ли право работодатель,за одно нарушение по два раза взимать денежые средства из зарплаты 100% премии и мат.ответст

Имеет .Премия-это материальное поощрение за хорошую работу. А материальная ответственность-это ответственность за сохранность вверенных материальных ценностей. Если произошло хищение или недостача, то вы отвечаете своими деньгами. Так что если у вас недостача, то за какую хорошую работу вас премировать?

"... взимать денежые средства из зарплаты ..." и НЕ назначить премию - это немного, точнее очень даже НЕ одно и то же!
А что означает "... ПО два раза... " и "мат. ответст" - не мешало бы расшифровать, не экономя на буквах...

Если в Положении о премировании указано, что премия не выплачивается работнику имеющего взыскание, то премии долго можно не видать.

Ну по-идее, за один проступок - одно взыскание. Единственное, возможно, что у Вас в Положении о премировании написано, что пока длится взыскание (а оно длится год, если не снимут) - то не начисляется премия? Взыскание - это замечание или выговор (никакой последовательности, а в соответствии с тяжестью проступка, после затребования объяснения, ну увольнение не рассматриваем в данном случае). Только не путайте с НЕЗАКОННЫМИ штрафами и так далее. То есть просто - "взыскивать денежные средства из зарплаты" - нельзя. А вот не начислять премию (так говорить корректнее, чем "лишить" премии) - можно. Читайте Положение о премировании. Мат. ответств. - это материальная ответственность? Это не связано между собой. Случаи наступления материальной ответственности - это не взыскание. Есть должности в Перечне, в связи с работой по которым наступает материальная ответственность, и наступает она в случае причинения ущерба! Причем это надо еще доказать! Целая процедура (ст. 232 - 250 ТК России) . Так что разберитесь - что там у Вас происходит.

по идеи нет, но в России все можно