Как добиться подписи директора на заявлении о нарушении ст136 ТК РФ (задержка отпускных) и считаться находящейся на работе

взять представителей профсоюза (если нет такового - просто сотрудников, желательно включая начальника отдела) - в количестве не менее 3х и пойти к директору.. . откажеться подписать - составить акт.. . ну и потом жаловаться во все инстанции (труд. инспекция, прокуратура, суд).. . хотя иногда тольк одна угроза поступить так, как описано выше - уже мера действенная.

учитывая вышеуказанные ответы могу сказать - что почта у нас в стране, к сожалению, не чиста, и я сталкивалась со случаями, когда уведомление подписываются самими сотрудниками почты за получателя, подпись оказывается поддельной и в суде можно опровергнуть факт получения, даже при фактическом получении.. . (если он/она не дурак/дура, скажет, что ничего не получал/получала)
ой, чё завернула :)

1)судьи - нормальные люди. судью вполне устроит копия вашего письма, почтовая квитанция и уведомление о вручении.
2)никто в суде не поймёт, если ваш начальник скажет, что вы прислали ему пустое письмо - такие дурочки там не проходят
3)так что просто заказное письмо с уведомлением о вручении

а вам не нужно его подписи. Просто пишете заявление "Прошу числить меня на работе с такого-то числа до выдачи отпускных", отдаете начальнику и ходите исправно на работу. Перенос вашего отпуска обязаны оформить приказом

Отправить заказным с уведомлением. Дата на уведомлении считается датой приема заявления. Ответь будет просто обязан. Даже если отказ - все равно ответ. Вот с этим уже можно судиться

Инга права

Придти на приём с обрезом и укозать стволом на статью о нарушении прав человека. Если сразу не дойдёт взвести курок. А там по обстановке.

отправить его почтой с описью вложения и уведомлением о вручении