Нарушение работодателем своего положения о премировании

В нашем положении о премировании имеется следующий пункт: "До 05 числа, после окончания расчетного периода, гендиректор принимает решение о начислении и выплате ежемесячной премии, снижении (повышении) размера премии сотрудникам. Решение о начислении и выыплате премии оформляется приказом по компании таким то".

Данный приказ руководство не разглашает, что незаконно, 1 раз в него удалось заглянуть. Поскольку у нас имеет место стабильная задержка з/п, дата составления этого приказа оказывается позднее 05 числа, либо фальсифицирована и указана задним числом, что можно доказать. В связи с этим вопрос. Можно ли рассчитывать на то, что срезав премию в 0%, но нарушив собственное положение, работодатель вынужден будет оплатить работнику хотя бы его средний заработок или вообще 100% премии? Премия у нас всегда была 50%, но с этого месяца вообще 0%. На лицо мошенничество, поскольку решение о премировании выносится только тогда, когда на счет фирмы поступают средства от заказчиков, от чего и зависит наша премия.
Можно ли работникам получить выгоду из данной ситуации?