Правомерен ли Акт об отказе от подписания Трудового Договора, Положения о премировании, Правил Трудового Распорядка?

Зачем нужен акт об отказе от подписания Трудового договора? Трудовой договор не подписан, значит работник не принят на работу, на этом вопрос закрывается.

Что касается положения о премировании и правил трудового распорядка, то работник с ними просто знакомится, поэтому если он не хочет их подписывать, а подпись в данном случае не говорит о том, что работник во всем согласен с их условиями, а только о том, что он с ними ознакомлен, то достаточно составить акт, образцы которого в великом множестве есть в интернете, и будет считаться, что работник с ними ознакомлен. Все абсолютно правомерно.

Но если у вас с трудовым договором сложилась ситуация, описанная, например, здесь, то работодатель, возможно, должен составить два акта - в первом будет зафиксирован отказ от подписи под трудовым договором, во втором - отказ работника оставить у себя экземпляр трудового договора, если такой отказ последует, после чего отстранить работника от работы до тех пор, пока не будет подписан трудовой договор. Работа без трудового договора является нарушением норм права, поэтому никакой акт об отказе от подписания трудового договора сам трудовой договор не заменит. С этим работником в любом случае придется расстаться. Лучше заплатить ему за фактически отработанное время, или за фактически проделанные работы, либо без договора, либо оформив с ним гражданско-правовой договор. Если же работника такой вариант не устраивает, то нужно обращаться в орган, занимающийся разрешением индивидуальных трудовых споров.

В любом случае Акт от подписания документов, будет правомерен, если он правильно составлен.