подписание трудового договора. на что именно надо в первую очередь НАДО обратить внимание?

На существенные условия: размер всех обещанных выплат в цифрах или порядок расчета процента, название должности, структурное подразделение (если это оговаривалось) , режим рабочего дня, график, ссылка на коллективный договор (если он есть) , обязательное под роспись ознакомление с должностными обязанностями. Не подписывайте договор до тех пор, пока не прочитали должностные обязанности и не расписались на каждой странице (а не в конце!) . Любые размытые формулировки уточняйте и требуйте письменного уточнения. Договор - не догма и не икона, он подлежит корректировке, если на этом настаивает работник и с этим согласен работодатель. Подпись и печать работодателя должны быть подлинные, печать синяя. Ваш экземпляр должен быть предоставлен немедленно, если ксерокс, то заверенный еще раз синей печатью "копия верна". Если еще один экземпляр, то он должен быть точно такой же, как и у работодателя. Если договор срочный, то там обязательно должна быть ссылка на ст. 59 ТК РФ и на формулировку причин, по которым с вами заключен именно такой договор. помните главное - черт кроется в деталях и в мелких буковках. Не верьте, если запоют главную песню о старом: мы вам пропишем 10 тысяч рублей, чтоб избежать налогов, а платить будем 100 тысяч в день, а потом начальником сделаем. Не верьте! Все оговоренные суммы прописью. Этот трюк очень опасен, именно для вас. Для них он и в самом деле будет означать уход от налогов, а вы будете пахать с 9 до 18 или больше за 10 тысяч. На суде толстопузый дядя предъявит ваш экземпляр договора, а там 10 тысяч и не больше. Так что читайте очень внимательно, если вы со стороны. На блатных эти тонкости не распространяются. Им обычно всё платят и даже больше. Лохов нанимают со стороны, чтоб работали за блатных и ничего не требовали взамен. Ни денег, ни славы.

Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица) , заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ;
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) . Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины) , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ;
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) ;
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) ;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обратите внимание, есть ли испытательный срок, на трудовые функции, условия оплаты труда. , и на условия обязательного социального страхования. а лучше обратить внимание на все что должно быть прописано в трудовом договоре. ст. 57 ТК

условия, лучше перечитать все не торопясь,. это будет плюсом для вас же в любом случае, обратите на каждый нюанс, иногда он важнее чем другие пункты!!!