При подписании договора при оформлении на работу на что следует в первую очередь обратить внимание??

Здравствуй Анна! Ну во первых, хотелось бы тебя спросить, как хорошо ты знаешь сетевой маркетинг? ? Это важно просто потому, что данная профессия очень нелегка скажу тебе, я сама когда-то училась на маркетолога и не понаслышке знаю что это такое, неуважительная и неблагодарная работа, (ну это конечно мое мнение, я тебе его не навязываю, ни в коем случае) Во-вторых, требуй с работодателя трудовую книжку, а точнее купи сама и требуй ее заполнения! ! это очень важно!!!, дальше что бы мне хотелось тебе сказать, это то что при устройстве на работу, ОБЯЗАТЕЛЬНО посмотри в инете как правильно должен быть заполнен трудовой договор и обяз-но заверен печатью фирмы! ! ТД-это очень важный документ, должен быть правильно заполнен, а иначе не видать тебе твоих кровно и честно заработанных! ! Потом не докажешь, вот именно когда работодатель видит что к нему устраивается юридически неграмотный человек (извини, это не в обиду сказано) , то наверняка, заполнит не в твою пользу трудовой договор. Он должен быть обяз-но в 2-х экземплярах, в нем должны указаны все пункты, полный юридический адрес фирмы, и еще много много нюансов. А еще лучший совет, показать этот договор юристу, кот. наверняка скажет все ли там правильно написано работодателем. А вообще на мой взгляд, если так говорит работодатель, значит там что-то нечисто,!!! это100%!! Юридически я имею в виду, в самой фирме, а иначе зачем так говорить, что нет надобности заводить тр. книжку и все такое. , чтоб потом меньше ответственности было перед работниками, если они вдруг подадут в суд. Удачи тебе!!

Трудовая книжка при заключении договора является обязательным документом. так что не выдать ее Вам просто не могут.. . То есть, даже если вам ее не дадут непосредственно на руки при заключении договора, то обязаны выдать по его расторжению (такое было в моей трудовой практике, трудовая оформлялась по истечению трудового договора, ибо устраивался временно)

Вот несколько выдержек из трудового кодекса:

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

чтоб место мало было между строками, могут что подписать. . но а так смотря какая работа. . на очень многое