Обратите внимание на обязательные условия трудового договора:
а) о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения;
б) о трудовой функции, которую работник будет выполнять, т. е. специальности, должности, квалификации, совмещении профессий; виде поручаемой работнику работы;
в) об оплате труда;
г) при заключении срочного трудового договора - о сроке его действия;
д) условия, определяющие в необходимом случае характер работы (связанный с разъездами, работа в пути и т. п.) ;
е) условие об обязательном социальном страховании работника и др.
Трудовая функция имеет важное значение в трудовом договоре наряду с местом работы. Трудовая функция четко очерчивает круг непосредственных трудовых обязанностей, которые работник должен выполнять в течение существования трудового правоотношения.
При заключении трудового договора работник договаривается с работодателем о характере той конкретной работы, которую он будет выполнять. В тексте договора указывается наименование профессии или должности, а также специальность и квалификация. Они в совокупности характеризуют трудовую функцию работника, которая обусловлена самими сторонами трудового договора.
Трудовое право
На что следует обратить внимание при заключении трудового договора, чтобы не быть обманутым?
На его условия и реальность их исполнения
Вообще на то, что бы он был заключён и у тебя на руках был подписанный 2-й экземпляр и в нём было закреплено то, за чем ты пришёл на работу.
на соответствие трудового договора кзоту
Vera Dieser
Если речь о России, то кзота давно нету...а есть ТК России. Если пункты трудового договор а не соответствуют ТК России, то это не значит, что будет все выполняться по самому трудовому договору.Будет действовать Трудовой Кодекс все равно!
На ботинки начальника смотрите.
на все даже на запятые. нельзя помиловать казнить
Прочитайте его весь!! ! Обратите внимание на мелкий шрифт.... возможны нюансы. Самое главное отметила Светлана. Эти части изменяемые и индивидуальные. Возможен пункт о неразглашении тайны; пункт об отработке какого-то времени в случае, если работодателем будут затрачены средства на дополнительное обучение.... Читайте!
должен быть чётко обозначен оклад, место работы и режим рабочего времени! а также должны присутствовать все реквизиты организации.... читайте всё внимательно, и если что не понятно уточняйте у работодателя все интересующие вас моменты.
Мир Покинутый Богом
Согласна! И еще дата начала действия трудового договора (или дата подписания).
на все!
Похожие вопросы
- Уважаемые коллеги, юристы, кадровики, вопрос по заключению трудового договора. Сомневаюсь чего-то...
- При заключение трудового договора должна ли отдавать паспорт директору
- При заключении трудового договора о работе по совместительству со слесарем Тучкиным администрация организации потребовал
- Здравствуйте. Проконсультируйте, пожалуйста по вопросу заключения трудового договора.
- В соответствии со ст 64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора!
- Вопрос к юристам, заключение трудового договора.
- Работа без заключения трудового договора.
- Уклонение от заключения трудового договора или заключение гражданско-правового договора.
- Отказ В заключении трудового договора, если работник ранее не работал и нет сведений какую трудовую книжку он выбрал?
- Возможно ли заключение трудового договора между физическим лицом и группой рабочих о ремонте квартиры?