Трудовое право
Должна ли я выходить на работу без подписания договора?
Позвонили и сказали выйти завтра в поликлинику на работу, а договор подписывать потом. Вот я думаю, что на лажу какую-то похоже. Как правильно по закону, подскажите
нет
согласно ст. 15, 16, 22, 66 тк рф: трудовые отношения возникают на основании трудового договора, который считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если договор не оформлен в письменной форме; работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;
Смотря что это за "потом". Технический лаг в 1-2 дня думаю допустим - может кадровик болеет.
Сашенька Витушкина
Кадровик на месте и я даже не могу узнать время работы со скольки и до скольки мне работать. Разве не отдел кадров это должен решать?
у нас, если устраивающийся на работу требует копию договора его или не принимают на работу или увольняют сразу, если запись в трудовую уже внесли. Вот такая страна у нас
Сашенька Витушкина
Не поняла
Трудовым кодексом дается 3 дня на заключение трудового договора. Ст. 67 ТК РФ:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
С уважением, юрист БУДУ ПРАВ.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
С уважением, юрист БУДУ ПРАВ.
Сашенька Витушкина
А выходные в эти три дня входят?
По закону вы не их сотрудник. Соответственно можете отработать бесплатно. Вопрос в другом, каким числом будет подписан договор, может подпишите через пару дней. когда бумаги подготовят и всё будет ок.
Вот смотрите, как правило все таки 1-2 дня могут и не подписывать догвор, потому как пока отдел кадров документы оформит, на подпись директору отнесет, пока директор подпишет, короче технические моменты . Если в работе заинтересованы, то пару дней можно и сходить, но не больше.
А так то, кончно трудовой договор нужен обязательно.
А так то, кончно трудовой договор нужен обязательно.
Похожие вопросы
- Если сотрудник прилетел из служ. командировки в 23ч.35м (по билету) 30.12.08, должен ли он выходить на работу 31.12.08
- При подписании договора при оформлении на работу на что следует в первую очередь обратить внимание??
- Материальная ответственность сотрудника наступает после подписания договора об этом?
- что грозит работодателю если он не составил приказ о принятии на работу после подписания трудового договора?
- На каком основании я могу отказаться от подписания договора о полной индивид матер отв-ти ?
- Кладовщик вправе отказаться от подписания договора о полной мат. ответственности если считает что условия по сохранности
- При приеме на работу предложили подписать договор на оказание услуг.
- Должны ли прописать сроки выплаты зарплаты в трудовом договоре?
- Что такое работа по трудовому договору , договору подряда !? ЧИТАЙТЕ ПОЯСНЕНИЕ , только с ним вы поймете мою ситуацию !
- На работе просят подписать договор о полной материальной ответственности за вверенное имущество. (см.далее)