Здравствуйте, ответьте, пожалуйста, на вопрос.
При приеме на работу работодатель уведомил о том, что у них вместо обычного трудового договора действует договор на оказание услуг
1) Что такое договор на оказание услуг? Чем он отличается от обычного трудового договора?
2) Какие налоги я буду платить кроме основной ставки НДФЛ 13%?
3)Какие плюсы и минусы у договора на оказание услуг?
4) Какие подводные камни надо учитывать при прочтении договора на оказание услуг?
5) Будут ли перечислять налоги в ПФР?
6) Как другие работодатели посмотрят на тот факт, что трудилась по договору на оказание услуг?
Заранее спасибо за ответ.
Трудовое право
При приеме на работу предложили подписать договор на оказание услуг.
Договор оказания услуг вообще ничего общего с трудовым договором не имеет.
Минусы: не будет отпуска, не будет оплаты больничного листа, не будет записи в трудовой книжке, не будет страхового стажа, не будет "декретного" отпуска, не будет зарплаты 2 раза в месяц.
НДФЛ удерживать будут, взносы в ПФ уплачивать будут.
Другие работоадтели могут и не узнать, что вы по договору гражданско-правового характера работали, если сами не сообщите.
И вообще, у вас будет не работодатель, а заказчик. Вы будете не работником, а подрядчиком. Оплата по договору ГПХ производится после подписания сторонами акта об оказании услуг, т. е. пока заказчик акт не подпишет, денег вы не получите.
В договоре ГПХ можно прописать какие-нибудь штраные санкции, неустойки и, придравшись к вашей работе, уменьшить сумму выплаты, а то и вообще ни чего не заплатить, сославшись на некачественно выполненную работу.
Ни одного плюса лично я не вижу. Может быть, свободный график работы - это плюс?
Минусы: не будет отпуска, не будет оплаты больничного листа, не будет записи в трудовой книжке, не будет страхового стажа, не будет "декретного" отпуска, не будет зарплаты 2 раза в месяц.
НДФЛ удерживать будут, взносы в ПФ уплачивать будут.
Другие работоадтели могут и не узнать, что вы по договору гражданско-правового характера работали, если сами не сообщите.
И вообще, у вас будет не работодатель, а заказчик. Вы будете не работником, а подрядчиком. Оплата по договору ГПХ производится после подписания сторонами акта об оказании услуг, т. е. пока заказчик акт не подпишет, денег вы не получите.
В договоре ГПХ можно прописать какие-нибудь штраные санкции, неустойки и, придравшись к вашей работе, уменьшить сумму выплаты, а то и вообще ни чего не заплатить, сославшись на некачественно выполненную работу.
Ни одного плюса лично я не вижу. Может быть, свободный график работы - это плюс?
Будете, как индивидуальный предприниматель платить налоги, а он ничего. Только сумму по акту выполненных работ. А трудовая Ваша не нужна им, и могут вообще не заплатить. Судитесь с ними, потом! Если коллеги работают, рискуйте, а так...
Алимжан Баржуков
7 419
тебя не примут. Много вопросов. Или примут, но будешь работать бесплатно 2 месяца. Это испытательный срок- там все и поймешь.
почитайте ссылку
Похожие вопросы
- начала работать с ноября. со мной подписали договор возмездного оказания услуг. В январе между мной и работодателем был
- Работа по "Типовой договор возмездного оказания услуг".
- Как расторгается договор на оказание услуг, подписанный при трудоустройстве?
- Оплатят ли мне больничный по договору возмезного оказания услуг с переходом на трудовой договор?
- Оформление договора на оказание услуг
- договор возмездного оказания услуг
- Подскажите, что мы нарушаем перезаключая договора возмездного оказания услуг
- Как защититься работнику по договору возмездного оказания услуг?
- Долбанутые работодатели. Договор возмездного оказания услуг обозвали подрядом. Как переубедить?
- могу ли я не отрабатывать 2 недели по договору возмездного оказания услуг? Если в договоре написано: Настоящий договор