Трудовое право
Подскажите, что мы нарушаем перезаключая договора возмездного оказания услуг
Подскажите, пожалуйста, что мы нарушаем в следующей ситуации. В нашей организации работают охранники, с которыми ежемесячно перезаключаются договора возмездного оказания услуг по охране и так продолжается больше года ( ввести их в штат не можем из-за отсутствия финансирования). Представители пенсионного фонда заявили нам, что если мы не захотим в очередной раз перезаключить договор с кем-то одним из охранников, то мы допустим нарушения (какие-непонятно). Как выход нам предлагают, в случае необходимости, не перезаключать со всеми охранниками либо вводить их в штат и только потом увольнять по ТК РФ. Разъясните что к чему.
Рома Тихонов
140
вы ничего не нарушаете, пока с одним из охранников не произойдёт несчастный случай на производстве, например.. .
в этот момент он поймёт, что не может получить от вас никаких социальных гарантий (больничный, восстановление, доп. лечение) и обратится в соответствующие органы, скорее всего в ГИТ и в суд, потребует расследования НСП и оформления с ним трудовых отношений
так что, пока никто не жалуется, всё хорошо, прекрасная маркиза.. .
аналогично, если вдруг не заключите договор с кем-то из них, иск в суд о признании отношений трудовыми и о восстановлении на работе...
в этот момент он поймёт, что не может получить от вас никаких социальных гарантий (больничный, восстановление, доп. лечение) и обратится в соответствующие органы, скорее всего в ГИТ и в суд, потребует расследования НСП и оформления с ним трудовых отношений
так что, пока никто не жалуется, всё хорошо, прекрасная маркиза.. .
аналогично, если вдруг не заключите договор с кем-то из них, иск в суд о признании отношений трудовыми и о восстановлении на работе...
Нарушением является то, что охранники никак не оформлены. ни в штате не состоят, ни ИП не оформляют. Отсюда уклонение от уплаты взносов в ПФ, соцстрах. Они либо должны состоять в вашем штате, либо в штате подрядной организации (ЧОП)
Костя Жаголкин
90 975
Конечно, Вы нарушаете трудовое законодательство. У Вас с охранниками фактически сложились трудовые отношения, а Вы прикрываете их гражданско-правовыми договорами.
Ваши отношения с охранниками не регулируются ТК т. к. это не трудовые договора со всеми вытекающими оттуда последствия и все они не находятся на соц. обеспечении. ПФР гос. структура и несет ответственность перед обществом, поэтому и требует чтобы и Вы как работодатель были социально ответственными перед оформленными Вами сотрудниками на работу.
Вы не платите взносы за своих работников, тем самым нарушаете их права на страховую медицину и на пенсионное обеспечение в будущем, не отвечаете за их безопасность, входной мед. осмотр они не проходят. Вы уверены, что Вас охраняют здоровые люди? Что ни у кого нет туберкулеза в открытой форме? Психического заболевания? Любой из ваших охранников может подать в суд заявление о признании своего договора на оказание услуг трудовым и выиграть дело. Вам либо с ЧОПом надо договор на оказание услуг заключать, либо охранников оформить по ТК РФ.
Похожие вопросы
- подскажите, пожалуйста.. . если работать по договору возмездного оказания услуг, это считается в стаж?
- начала работать с ноября. со мной подписали договор возмездного оказания услуг. В январе между мной и работодателем был
- договор возмездного оказания услуг
- Как защититься работнику по договору возмездного оказания услуг?
- Работа по "Типовой договор возмездного оказания услуг".
- Долбанутые работодатели. Договор возмездного оказания услуг обозвали подрядом. Как переубедить?
- подскажите, пожалуйста, что такое договор возмездного оказания услуг.
- могу ли я не отрабатывать 2 недели по договору возмездного оказания услуг? Если в договоре написано: Настоящий договор
- В чем отличие между договором возмездного оказания услуг и договором аренды транспортного средства с экипажем
- Со мной заключили "Договор возмездного оказания услуг" в клининговой компании.