Трудовое право
Кто-нибудь менял Положения о премировании?
Помогите, пожалуйста, поступить правильно в следующей ситуации. Работодатель меняет систему премирования. Соответственно меняет Положение о премиях (вводит новое). Во всех трудовых договорах прописывается: "Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатного расписания. В дополнение к окладу Работнику производятся доплаты и выплаты в соответствии с Положениями ...(перечислются разные положения) и Положением о премировании работников". Одна работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 1) Считается ли введение нового Положения о премировании изменением существенных условий Трудового Договора при наличии в ТД выше указанной фразы? 2) Нужно ли ее извещать за 2 месяца до вступления этого нового Положения о премировании? 3) Будет ли считаться нарушением, если Положение вступит в силу, а ее мы уведомим в первый день работы?
Юлька Курапёнак
752
Целесообразно поступить следующим образом:
1. Создать локальный нормативный акт - положение о премировании, в котором изложить следующие вопросы: какие вводятся виды премий, кому из работников начисляется премия, в каком размере, как часто, за какие показатели труда, в каком случае работник лишается премии и в каких пределах.
2. Данное положение ввести в действие приказом.
3. Ознакомить всех работников с новой системой заработной платы. Причем поскольку зарплата работника - обязательное условие трудового договора (см. ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ) , то налицо изменение обязательных условий трудового договора по инициативе работодателя, поэтому действовать надо согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ. Причем ч. 2 ст. 74 ТК не обязывает создавать персональные уведомления об изменении зарплаты каждому работнику. Достаточно будет, если работники распишутся в приказе и ознакомятся с положением. При этом в приказе обязательно должна быть изложена причина изменения системы оплаты труда (см. ч. 2 ст. 74 ТК) .
4. Оформить согласие работников работать на новых условиях в виде дополнительных соглашений к трудовому договору.
И вот вам мои ответы по порядку:
1) Да, считается.
2) Да, нужно.
3) Да, будет.
В Трудовом кодексе не делается никаких исключений для беременных в вопросах предупреждения, сказано – предупредить и все, поэтому отступать от этого правила нельзя. Да и если помыслить логически, а почему бы не предупредить? Что вы от этого потеряете? Даже если предположить, что вы не должны предупреждать, неужели предупреждение чем- то ухудшит ваше положение?
1. Создать локальный нормативный акт - положение о премировании, в котором изложить следующие вопросы: какие вводятся виды премий, кому из работников начисляется премия, в каком размере, как часто, за какие показатели труда, в каком случае работник лишается премии и в каких пределах.
2. Данное положение ввести в действие приказом.
3. Ознакомить всех работников с новой системой заработной платы. Причем поскольку зарплата работника - обязательное условие трудового договора (см. ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ) , то налицо изменение обязательных условий трудового договора по инициативе работодателя, поэтому действовать надо согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ. Причем ч. 2 ст. 74 ТК не обязывает создавать персональные уведомления об изменении зарплаты каждому работнику. Достаточно будет, если работники распишутся в приказе и ознакомятся с положением. При этом в приказе обязательно должна быть изложена причина изменения системы оплаты труда (см. ч. 2 ст. 74 ТК) .
4. Оформить согласие работников работать на новых условиях в виде дополнительных соглашений к трудовому договору.
И вот вам мои ответы по порядку:
1) Да, считается.
2) Да, нужно.
3) Да, будет.
В Трудовом кодексе не делается никаких исключений для беременных в вопросах предупреждения, сказано – предупредить и все, поэтому отступать от этого правила нельзя. Да и если помыслить логически, а почему бы не предупредить? Что вы от этого потеряете? Даже если предположить, что вы не должны предупреждать, неужели предупреждение чем- то ухудшит ваше положение?
На мой взгляд у вас есть одна существенная ошибка, на которую вы не обращаете внимание. В трудовом договоре оклад должен быть прописан в денежном выражении обязательно, а не дана ссылка на штатное расписание. А вот если размер премии не постоянный, а расчетный, то в трудовом договоре можно сделать ссылку на локальный нормативный акт (положение о премировании) . А на счет предупреждения беременной и остальных работников - полностью согласна с Тимуром
Надежда Игнатьева
4 822
По сути премия это не обязательная выплата и никого уведомлять не надо.
Юлька Курапёнак
Я засомневалась потому, что Положение о премировании указано в трудовом договоре. С одной стороны, меняя положение, мы, соответственно, меняем и условия ТД, но с другой стороны, в ТД не указана конкретная сумма премии, соответственно и условия остаются неизменными....Вся запуталась...
Для сотрудников, находящихся в отпуске без содержания либо по уходу за ребенком, Положение о Премировании не распростроняется.
Павел Горислов
124
Похожие вопросы
- положение о премировании
- Нарушение работодателем своего положения о премировании
- Как составить правильно положение о премировании в общепите?
- Правомерен ли Акт об отказе от подписания Трудового Договора, Положения о премировании, Правил Трудового Распорядка?
- при наличие профсоюзной организации, кто утверждает положение о премировании кроме гендира?
- Приказ о премировании - по унифицированной форме или нет?
- Можно ли вместо ежемесячного приказа о премировании сотрудника издать один на весь год?
- Насколько законно введение двухдневной рабочей недели с отказом в премировании (1/4 зарплаты).Мотивировка - кризис
- Если получишь выговор, то автоматически лишаешься 100% премии? в договоре о премировании не прописано
- Можно ли подать в суд на бывшего работодателя по вопросу премирования?