Если получишь выговор, то автоматически лишаешься 100% премии? в договоре о премировании не прописано

В договоре сказано, что оклад такой-то. Этого вас лишить не могут, это ваша зарплата. А премия - личная инициатива начальника. Никто вам её платить не обязан, её дают только за хорошую работу, либо по доброте душевной. Так было во все времена, даже в советские.

1)я не понял про выговор: на каком основании? и т. п. давайте отменять.. .
2)ЛИШИТЬ премии ваще нельзя (ст. 192 ТК РФ)
3)если вам вдруг не заплатили премию без законного основания - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

а насчёт выговора дайте-ка мне информацию на почту, мы с ними разберёмся...

Нет, это как у астрологов со звёздами: "Звёзды располагают, но не обязывают". Выговор является поводом для принятия мер административного воздействия, но они могут быть разными. Понижение в должности (можно временно) , частичное лишение премии и т. д.

В организации должно быть в соответствии с ТЗ Положение об оплате и стимулировании труда работников (премия является средством стимулирования эффективного труда) , которое согласовывается с профкомом, либо с представителями трудовового коллектива.... при любой проверке прокурорской, налоговой его обычно требуют... если таковое есть, то в нем должны быть прописаны условия, при которых премия не выплачивается. Возможность премирования также может указываться в договоре с ссылкой на Положение.... значит, в Вашей организации премирование осуществляется стихийно, только на усмотрение руководителя. Хотя для лишения премии должны быть обоснования и Ваше объяснение о причинах допущенных Вами нарушений. Проблем бы у Вас не было, если бы в организации действовала профсоюзная организация, которая бы защищала трудовые права работников

НЕ прописано, значит на усмотрение начальства

Нет, законом взыскание премий в таких случаях запрещено!! !

Статья 192. ТК РФ Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Что бы вас могли оштрафовать каким-либо образом, вы должны били подписать документ о том что вы ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка

Если не прописано в договоре, то про какую примию может идти речь вообщем.

В этом случае всё рещает выще стоящее руководство.