Трудовое право
Получил выговор от своего руководителя за несоблюдение субординации. Кто прав в этой ситуации?
Здравствуйте. У меня на работе сложилась сложная ситуация (организация не выиграла тендер). Выдали извещение о сокращении, а затем предложили написать заявление об устройстве на работу в другую компанию. Сообщили мне в пятницу, что в понедельник утром необходимо написать данное заявление. Для уточнения подробностей я написал в эту компанию электронное письмо с вопросом о том, кто сможет описать мне подробности моей должности и условия оплаты труда. В понедельник получил выговор от своего руководителя за несоблюдение субординации. Занимаемая мною должность электромеханик. Заявление об устройстве пока не писал. Кто прав в этой ситуации?
Эдуард Бонденков
238
либо сокращение либо перевод в другую компанию
сокращение подразумевает выплату двух или трех средних заработных плат при увольнении
второе - вас увольняют (или сокращают) да вам пох должно быть на то, что ваш начальник вам указывает куда звонить или не звонить по поводу трудоустройства
третье - я бы выбрал сокращение, и при этом еще бы поискал вариант подать куда нибудь жалобу, что вас неправомерно сократили
четвертое - использовать вакансию от вашего начальника, который вам совсем не друг, попахивает подставой
сокращение подразумевает выплату двух или трех средних заработных плат при увольнении
второе - вас увольняют (или сокращают) да вам пох должно быть на то, что ваш начальник вам указывает куда звонить или не звонить по поводу трудоустройства
третье - я бы выбрал сокращение, и при этом еще бы поискал вариант подать куда нибудь жалобу, что вас неправомерно сократили
четвертое - использовать вакансию от вашего начальника, который вам совсем не друг, попахивает подставой
Эдуард Бонденков
Мне не дали выбора. Мне предлагают только вариант с написанием заявления об устройстве в другую компанию.
начальник точно не прав.
Елена Адерихина
91 750
Скорее всего начальнику не понравилось, что ты там вынюхиваешь. Предположить, что написал письмо не туда можно, но хрен знает.
(((Олеся )))
67 422
Вы вероятно "через голову" прыгнули или же письмо было написано в такой форме. Не зная нюансов сложно сказать кто прав
Люция Мусина
31 264
Вы правы на сто процентов.. ну и что что начальник, можете его послать к козе в трещину и сказать что вы имеете полное право без его благословения узнавать о своей зарплате и условиях, и при грозить что если будет вы.. ться то пойдете писать заявление в городской отдел по охране труда и к нему припрутся с обыском))))
Habiba Dustiyarova
19 408
ситуация двоякая, но надо было сначала узнатьЗДЕСЬ у начальства про условия ТАМ, если нет ответа, другое дело. А так сам полез, сам и устраивайся
Эдуард Бонденков
Дело было в пт вечером. Вопросы нужно было решить до пн.
Пописал без разрешения босса? Трое суток расстрела!!!
Юлия Заруцкая
8 476
Если выговор был сделан в устной форме - не обращайте внимание. Как в старину говорили: доктор на больных не жалуется. Если выговор в виде приказа, то это не законно и его (приказ) всегда можно обжаловать.
Арина Войтенко
4 912
Эдуард Бонденков
устно
прав тот у кого больше прав ((
Дмитрий Качур
2 167
Похожие вопросы
- Как Вы думаете, убедительны ли будут извинения своего руководителя? (см. подробности внутри)
- Если получишь выговор, то автоматически лишаешься 100% премии? в договоре о премировании не прописано
- Стоит ли напакостить в своему руководителю в ответ на пакость, сделанную мне им? (см. внутри)
- Неужели начальник прав в такой ситуации? перерыл весь Консультант, но не нашел дукументов для защиты матерей-одиночек
- Обязан ли рабочий называть по имени и отчеству своих руководителей? Прописано ли это где нибудь?
- Вопрос Юристам по Трудовому Праву (Незаконное сокращение) ситуация описана внутри
- Насколько правомерно начальнику лишать своих подчинённых выходных и как себя вести в этой ситуации?
- Работодатель vs Работник, кто прав в данной ситуации и почему?
- Может ли муж получить декретные по своему месту работы?
- Уважаемые юристы, подскажите свои мысли по несложному вопросу (трудовое право)