Работодатель vs Работник, кто прав в данной ситуации и почему?

человек отсутствовал ровно четыре часа или более четырех часов?
ТК РФ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин БОЛЕЕ четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1550
имхо: сомневаюсь что суд признает аварию троллейбуса уважительной причиной отсутствия на работе, однако это не исключено.

Доказывать свою причину опоздание на работу - это обязанность работотника. Значит, надо было получить справку о случившемся в троллейбусном депо. А работодатель, если не взял у работника объяснение, то же нарушил процедуру расторжения трудового договора по своей инициативе Статья 193 ТК РФ. Если еще не прошел месяц со дня расторжения трудового договора, работник имеет право обратиться в суд. Но к заявлению надо прикладывать письменные и заверенные доказательства своих доводов.

приказ про розрывание - это из какой нормы русского языка??? ?
Формально применены нормы ТК РФ

Во-первых, опоздать из-за аварии, конечно, можно, но умудриться опоздать на 4 часа - это искусство. Он что, самостоятельно ремонтировал троллейбус?
В любом случае, человек должен был у дежурного автобусного парка, к которому принадлежит троллейбус, взять справку о том, когда произошла авария и на сколько из-за неё было остановлено движение. Если такая справка есть, то прогул поставить не имеют права.
Если справки нет, то начальство имеет все основания для оформления прогула, но для увольнения одного прогула мало, в первый раз объявляется официальный выговор.

1 берем Розенталя и учим грамматику. Штука полезная, в жизни пригодится.
2 абстрагируемся от уважительности причин опоздания. Допустим, что она не уважительна и что время отсутствия на работе достаточно для квалификации деяния как прогула (хоть из условий этого и не следует) .
3 работодатель, исходя из заданных условий, издал "приказ про розрывание с ним трудового договора". При этом не было запрошено объяснение работника о причинах опоздания, а следовательно, нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания (именно так называется в данном случае увольнение) . Следовательно, увольнение незаконно.

Статья 81, пункт 6, а) Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) . Опоздание было на четыре часа (но НЕ БОЛЕЕ!!!) , тем более, час-два можно списать на уважительную причину - аварию троллейбуса. Можно, кроме предложенных выше вариантов, ещё найти свидетелей происшествия, так что чистое опоздание - не более 2-3 часов, а значит, не является грубым нарушением и не являетяся поводом для увольнения.

если справку не принес, то работодатель имеет права. справку в гаи требовать надо было.. . а вообще какая авария может длиться 4 часа? он типа на другом троллейбусе доехать не мог?

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 3 часов - увольнение!

Оба как то дураки. Работник, что при аварии не сообщил сразу начальству, а начальство, что уволило без "разбора полета"