положение о премировании

Если Вы собираетесь доказать, что положение о премировании к Вам не должно применяться потому, что Вы с ним не ознакомились - значит ли это, что Вы собираетесь вернуть выплаченные Вам 2 раза премии? :) Это почти шутка! Почти - потому что положением о премировании регулируется ведь не только лишение премии, но и её выдача! Так что или Вы ничего не получаете и молчите, или требуете не применять положение о премировании - и возвращать выплаченные премии, как ошибочно начисленные!
То, что Вас не ознакомили с локальным актом - это, конечно, плохо, и применяться такой акт не должен (как, например, работник не отвечает за невыполнение обязанности, с которой он не был ознакомлен).. . А в колдоговоре что-нибудь об этом есть?
В статьях 135 и 191 указано, что выдача премии - это ПРАВО работодателя. И почти неважно, чем он при этом руководствуется. Ведь премии можно давать просто так, в честь праздников, всем или некоторым работникам.. . Другое дело - премии за определённые нормы выработки.. . Тут, если работник не выполняет нормы - нечего ему и платить. Если же выполняет.. . Да, Вы можете добиться через суд выплаты - если докажете, что выполнили эти нормы. Чем доказывать будете? Вы же не ведёте свой список выполненных работ? Да и кто Вам его заверит?

Положение о премировании это самый секретный документ предприятия, мне даже через суд не удалось его затребовать.
Положение о премировании состоит из трех частей. Первая =- это общая часть, за что премии начисляются, обычнр общие слова. По-видимому Вам её и предлагали подписать.
Вторая часть - (самая тайная) - коэффициент где конкретно сучетом коэфициентов. ведется расчет премии.
Третья часть -депремирование, редко кто её видел.
Ознакомлен или нет от этого не зависят выплаты.
В принципе, ежемесячно директор, должен утверждать решение комиссии по выплатам премий, где указано, кому и за что. Но этот приказ получить очень трудно.

При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с внутренними локальными актами предприятия, в том числе и положением о премировании. Если вас не ознакомили по какой-то причине, то это не является поводом для ее невыдачи. В этом случае при проверке работодателя обяжут вас ознакомить. Ее невыплата зависит от формулировки, которая содержиться в положении. "На усмотрение работодателя по итогам месяца работнику может выплачена премия. Размер устанавливается приказом руководителя. " А в трудовом договоре вам установлен оклад, а так же ссылка на выплату премии звучит так же, то при такой формулировке доказать ее обязательную ежемесячную выплату премии невозможно.