Работник нанес ущерб организации на 150000 рублей. Зарплата 20000 рублей. Вину не отрицает. Для возмещения ущерба готов

Может. Он распишется что получил, и тут же передаёт в счёт возмещения ущерба.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Больше 20% нельзя удерживать ежемесячно. Вот если он свою уже полученную зарплату внесет в счет погашения задолженности - это всегда пожалуйста.

Нельзя снимать 100% хоть и есть заработки. Он на вас подаст в суд. Он может просто написать срок погашения долга в заявлении и сам внести эту сумму в кассу.

Чтобы с работника взыскать причиненный ущерб, недостаточно признания им вины. В обязательном порядке должна быть проведена проверка в соответствии со ст. 246, 247 ТК РФ.
Если проверка не проводилась, взыскание ущерба незаконно.
Работник должен возмещать ущерб полностью только в случаях, перечисленных в ст. 243 ТК РФ. При этом следует учитывать, что заключение договоров о полной мат. ответственности возможно только с теми работниками, чьи должности входят в Перечень, утвержденный Постановлением Минтруда РФ №85 от 31.12.2002.
В других случаях - возмещение ущерба (независимо от его размера) возможно только в пределах среднемесячного заработка.

Статья 138 ТК РФ: общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

больше 50% отнять нельзя.
так что месяца за три спишите

Это у них надо спрашивать

Это у них надо спрашивать

Больше 20% нельзя удерживать ежемесячно. Вот если он свою уже полученную зарплату внесет в счет погашения задолженности - это всегда пожалуйста.

Нельзя снимать 100% хоть и есть заработки. Он на вас подаст в суд. Он может просто написать срок погашения долга в заявлении и сам внести эту сумму в кассу.